Степень удовлетворения потребностей человека характеризуется ее качеством жизни, что определяется соответствующими нормами, обычаями, традициями. От уровня жизни зависит здоровье и уровень образования, что обусловливает возможность продуктивно работать. Повышение доходов и удовлетворения потребностей работника является одной из важнейших потребностей социальной политики государства.
Сложная социально-экономическая ситуация в Украине требует ответственности не только государственной власти, но и владельцев предприятий, учреждений, организаций по проведению социальных мероприятий, которые имеют значительное влияние на формирование уровня жизни работающего населения, обеспечения благосостояния определенных социальных групп. Такую работу на предприятиях осуществляют социальные службы (социальные работники).
Целью учебного курса «Социальная работа на производстве» является приобретение студентами знаний теоретических и практических аспектов создания, а также эффективной деятельности социальных служб (социальных работников) на производстве с целью обеспечения благосостояния и повышения производительности труда работников и предприятиях в целом.
Задачи, которые решаются в процессе изучения дисциплины:
1) Ознакомление с теоретическими основами организации производственного процесса на предприятии, структурой и функциями аппарата управления предприятием.
2) Изучение научных подходов к классификации функций социальных работников на предприятии.
3) формирование знаний о направлениях деятельности, функций и организационной структуры социальной службы на предприятии.
4) Практическое усвоение способов оформления социального пакета на предприятии и вариантов предоставления работникам льгот и компенсаций социального пакета.
5) Изучение особенностей социальной адаптации и формирования системы непрерывного профессионального роста молодых рабочих.
6) Ознакомление с «Хартией основных социальных прав трудящихся» и ее влиянием на улучшение положения наемных работников.
7) Изучение основ социальной работы на предприятии с лицами, имеющими аддиктивное поведение.
8) Формирование знаний об особенностях организации и проведения социальных исследований на предприятии.
В результате изучения учебной дисциплины студенты должны знать:
1. определение и существенные свойства понятий «предприятие», «человеческие ресурсы», «социальная служба», «социальное исследование»;
2. основные функции социальных работников на предприятии;
3. общую структуру социальной службы в производственной сфере;
4. основные принципы социальной адаптации лица;
5. принципы социально-ориентированных норм поведения в экономике;
6. основные виды и формы социальной работы с лицами, имеющими аддиктивное поведение;
7. теоретические и практические аспекты социальных исследований на предприятии.
Студенты должны уметь:
1. использовать теоретические знания в решении профессиональных задач;
2. проводить оценку человеческого фактора на производстве;
3. оформлять социальный пакет на предприятии, определять необходимый перечень льгот и компенсаций для стимулирования работников к достижению конкретных результатов;
4. формировать систему непрерывного профессионального роста молодых рабочих;
5. анализировать и предупреждать распространение аддитивного поведения работников на предприятии;
6. определять и классифицировать социальные проблемы работников на предприятии;
7. подбирать и применять стратегии социального развития предприятия.
Межпредметные связи: теория социальной работы, социология, психологические и юридические блоки дисциплин. Учебная дисциплина имеет логическое продолжение в курсах: «Методы и технологии социальной работы», «Социальная работа со специальными группами клиентов», «Менеджмент социальной работы», «Теория социального управления», «Этика социальной работы».
Итак, если Вам не хватает времени, и необходимо заказать курсовую работу или статью из курса «Социальная работа на производстве» пишите в компанию ИЦ «KURSOVIKS». Мы с радостью вам окажем помощь в этом.
