Персонал (кадры) — весь штатный состав сотрудников предприятия, осуществляющие различные производственно-хозяйственные функции.
Дисциплина «Управление персоналом» предназначена для того, чтобы учащиеся получили профессиональные знания в области профессиональной деятельности.
Овладение современной теорией и практическими навыками управления персоналом становится объективной необходимостью для подготовки современного менеджера, который бы сумел за счет эффективного управления персоналом значительно улучшить качество продукции, обслуживания и повысить конкурентоспособность отечественных организаций и предприятий.
Целью преподавания учебной дисциплины является ознакомление студентов с сущностью и аспектами управления персоналом, направленного на развитие и эффективное использование кадрового потенциала предприятия.
Предметом изучения учебной дисциплины являются особенности и общие закономерности формирования, функционирования и развития персонала организации.
Основными задачами изучения дисциплины «Управление персоналом» является:
- рассчитать оптимальную численность и структуру персонала предприятия, будущие потребности и колебания на рынке труда;
- использовать современные методы отбора и отбора кадров;
- информационно и документально обеспечивать управление персоналом;
- организовывать адаптацию вновь принятых сотрудников;
- осуществлять оценку персонала;
- владеть инструментарием стимулирования работников;
- организовывать развитие персонала;
- рассчитывать показатели эффективности работы персонала.
Каждый студент, выучивший курс должен:
- использовать методы формирования стабильного высококвалифицированного персонала, оценки состояния текучести кадров, разработки и внедрения мероприятий по повышению стабильности кадров, управление мобильностью персонала на производстве;
- координировать деятельность всех служб и подразделений организации в области эффективного управления человеческими ресурсами с учетом человеческого фактора;
- осуществлять руководство трудовой дисциплиной, руководить научной организацией труда, высвобождением работников и текучестью персонала;
- планировать и организовывать собственную деятельность, сочетать в ней основные принципы управления, применяя в зависимости от ситуации наиболее целесообразные и эффективные стили и методы работы.
Выпускник должен быть ознакомлен:
- с современными концепциями в сфере управления персоналом;
- с методами, техниками, технологиями, которые используют передовые школы управления в области подготовки руководителей кадровых служб и управления персоналом;
- с тенденциями развития и проблемами менеджмента персонала.
На зарождение и развитие дисциплины свое внимание обращали такие ученые: Дейнека А.В., Василенко С.В., Кибанов А.Я. и др.
Итак, если Вы стремитесь получить положительную оценку от преподавателя от выполненной работы, или же Вам необходимо заказать курсовую работу или реферат по курсу «Управление персоналом» пишите в организацию ИЦ «KURSOVIKS».
