Быстрые темпы социально-политических и экономических преобразований требуют принципиально нового отношения к формированию знаний, умений и навыков людей. Сокращение спроса на репродуктивные (стандартизированные) виды деятельности при одновременном росте спроса на виды деятельности, требующие высокого уровня креативности и компетентности, делают невозможным существование системы образования, ориентированной на среднего студента.
Все больше необходимыми для общества становятся творческие личности, способные самостоятельно или в составе групп исполнителей принимать решения и творчески действовать в любой ситуации. Поэтому все более наглядной оказывается тенденция образования, направленная на постоянное развитие личности на основе индивидуализации обучения из-за существенного увеличения удельного веса самостоятельного изучения дисциплин.
При этом модифицируется само содержание обучения, поскольку студент получает возможность (в зависимости от личного уровня знаний, умений и склонностей) творчески подходить к изучению теории и практики в Украине и за ее пределами, познания имеющихся проблем и путей их решения. Это позволяет достичь качественно нового уровня усвоения материала, поскольку в таком средстве сочетаются глубокая теоретическая подготовка и практическое воплощение приобретенных знаний при выполнении заданий по конкретным темам того или иного курса.
Целью преподавания дисциплины является формирование комплекса теоретических знаний и практических навыков эффективного стратегического и операционного управления человеческими ресурсами на предприятии, формирования и реализации оптимальной кадровой политики, рационального отбора работников на должности и формирования действенного трудового коллектива, оценки и развития работников, а также целенаправленного использования их потенциала.
В результате изучения дисциплины студент должен демонстрировать следующие результаты обучения через знания, умения и навыки:
- формировать эффективную систему управления человеческими ресурсами на предприятии;
- владеть навыками кадрового планирования с целью определения оптимальной численности и структуры работников;
- разрабатывать стратегию развития человеческих ресурсов на предприятии;
- проводить объективный анализ кадровой работы на основе кадрового мониторинга;
- формировать сплоченный трудовой коллектив организации и управлять им.
Изучение учебной дисциплины предполагает формирование и развитие у студентов компетенций, предусмотренных соответствующим стандартам высшего образования Украины:
-- Общих:
- способность критически мыслить и генерировать новые идеи;
- способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу и установлению взаимосвязей между явлениями и процессами;
- способность проявлять лидерские навыки, мотивировать людей, работать в команде.
-- Профессиональных:
- способность применять научный, аналитический, методический инструментарий для управления человеческими ресурсами предприятия;
- способность собирать, анализировать и обрабатывать статистические данные, научно-аналитические материалы, необходимые для анализа эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии;
- способность формулировать профессиональные задачи в сфере кадрового менеджмента, выбирать надлежащие направления и соответствующие методы для их решения, принимая во внимание имеющиеся ресурсы;
- способность обосновывать управленческие решения по эффективному использованию и развитию человеческих ресурсов;
- способность применять научный подход к формированию и обоснованию эффективных стратегий управления человеческими ресурсами.
Результаты обучения дисциплины детализируют такие программные результаты обучения, предусмотренные соответствующим стандартом высшего образования Украины:
- выбирать и использовать необходимый научный, методический и аналитический инструментарий для управления человеческими ресурсами предприятия;
- собирать, обрабатывать и анализировать статистические данные, научно-аналитические материалы, необходимые для формирования кадровой политики на предприятии;
- обосновывать рациональные управленческие решения по развитию человеческих ресурсов.
Если Вы изучаете курс «Управление человеческими ресурсами» и Вам необходима помощь в подготовке контрольных и других видов работ обращайтесь в компанию ИЦ «KURSOVIKS».
