Індивідуальне завдання Провести аудит розвитку персоналу організації ПАТ «КРАФТ ФУДЗ УКРАЇНА»

Вступ

1. Поняття аудиту персоналу на підприємстві

2. Загальна характеристика діяльності підприємства, на якому проводилась аудиторська перевірка

3. Робочі документи, що використовувались під час аудиторської перевірки

4. Інструменти та методи, що використовувались в ході аудиторської перевірки

5. Аудиторський висновок

Висновки

Список літератури

Аудит персоналу (аудит в трудовій сфері) – це система заходів, яка періодично проводиться, щодо збору інформації, її аналізу та оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства в галузі управління персоналом, організації праці та регулювання соціально-трудових відносин.

Об'єктом аудиту персоналу є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність.

З метою аудиту персонал підприємства і його діяльність представляються у вигляді системи показників, які дозволяють охарактеризувати:

- Результативність, ефективність функціонування трудового потенціалу;

- Ефективність організації соціально-трудових відносин;

- Ефективність систем мотивації та оплати праці;

- Раціональність методів оцінки праці;

- Ефективність організації робочих місць, розподілу робіт;

- Ефективність використання робочого часу і т.д.

При цьому оцінка ефективності діяльності персоналу (трудових ресурсів) може розглядатися в якості головної, глобальної мети аудиту. Оцінки ж ефективності трудових відносин, мотивації та оплати праці можуть виступати етапними, проміжними, супутніми цілями.

На нашу думку, виконання колективного договору в межах норми. Необхідно вжити заходи щодо додаткового ознайомлення персоналу з колективним договором та залучити профспілку до зацікавлення інтересів та прохань робітників компанії.

1. Базарова Т. Ю., Єрьоміна Б. Л. Управління персоналом.: М – 2003. 375 с.

2. Крилова А. А., Прушинский Ю. В. Управління персоналом підприємства.: М – 2002. - 228 с.

3. Музиченко В. А. Управління персоналом.: М. – 2006. - 298 с.

4. Травін В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персоналу підприємства.: М. – 2000. - 340 с.

5. Р. Уейн Монді, Р. М. Ноу, Р. Шейн. Управління персоналом.: З.-П. – 2004. - 569 с.

6. Михайлова Є. В. Управління компанією, №10 (29), 2003. - 38 с.

7. Петровський А. В., Ярошевський М. Г. Психологія. Словник. 2-е вид.: М. - 1990. - 590 с.

8. Соколов О. В. Введення в теорію соціальної комунікації.: С – Пб. – 2006. - 378 с.

9. Щербина В. В. Соціологія організацій.: М. – 2003. - 420 с.