Применение трудового законодательства: проблемы теории и практики – образовательный предмет, который преподается для студентов юридических квалификаций.
Цель освоения дисциплины «ПТЗ»: становление особенностей, нужных для выосокоэффективного представления в судах интересов юридических и физических лиц в области защиты трудовых прав.
Обозначенный предмет есть дополнением и развитием курса «Трудовое право» и имеет целью расширить знания, глубже усвоить проблемы трудового права с внедрением примеров решения определенных дел судами общей юрисдикции.
Знание работающим по персоналу трудового законодательства основывается на 3-ех положениях:
1. опытный прием на работу;
2. опытное увольнение сотрудника;
3. опытное оформление и ведение внутренней документации учреждения.
С какой целью это необходимо? Реализация этих правил дает возможность управляющему избежать большинства конфликтных положений в трудовом коллективе, и, соответственно, есть базой стабильной и успешной деятельности организации.
Задачи курса Применение трудового законодательства - проблемы теории и практики: научить выпускника внедрять правовые знания в области трудового законодательства; формировать умения индивидуальной работы с правовой информацией, нужной для удовлетворения правовой поддержки профессиональной работы.
Задачи предмета Применение трудового законодательства - проблемы теории и практики основываются на том, что студент должен знать:
- Трудовое законодательство, которое оформлено из огромной численности законодательных актов, установленных органами власти. Кроме этого, есть огромная численность документов, которые утверждаются самим работодателем;
- Взаимосвязь между собой нормативных актов различной юридической силы;
- Устав учреждения, трудовой договор, разъяснение о персонале, приказы руководителя учреждения, унифицированные виды учета труда и его оплаты;
- Режимы рабочего времени, правила определения положений рабочего времени, процедуру предоставления и оформления отпусков.
-- Уметь:
- оформлять журналы учета документов заведения;
- верно принять сотрудника на работу;
- оформлять: штатное расписание, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, профильную инструкцию, персональную карточку сотрудника, приказы о приеме на работу, о переводе на иную работу, трудовую книжку;
- верно уволить (перевести) сотрудника;
- оформлять уведомление о ликвидации трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
Ученые, которые изучали становление предмета: Смоленский М.Б., Мажинский Н.Г., Зуев В.А, Панна С.П.
Итак, курс «Применение трудового законодательства: проблемы теории и практики» – это фундаментальный учебный предмет, который учится в юридических учреждениях и есть одним из главных отраслевых наук о праве.
