Инновационные направления в условиях глобализации

Анализ классических (Милль, Сениор) и неоклассических (Маршалл, Пигу) теорий о риске с точки зрения социально-философского подхода позволяет выделить основные элементы в его характеристике - капитал, предпринимательская деятельность и прибыль - с одной стороны, а также вероятность возможных потерь, связанные с ошибочными решениями в ходе достижения стратегических целей предприятия.

Принимая во внимание объективную природу риска, которая, в отличие от субъективного подхода, не исключает воздействия внешней среды на хозяйственную деятельность и, как следствие, степени повышения риска на предприятии, примем за основу влияние такого фактора, как "конкурентная борьба" на внутреннем (национальном) и внешнем рынках. Именно этот фактор при глобализации имеет существенное воздействие на развитие любого субъекта хозяйствования и уровень доходов его работников.

Становится очевидным, что конкурентоспособность экономической системы зависит от ее возможности минимизировать негативный аспект риска, связанный с принятием решений о производстве и реализации того или иного продукта, что, в свою очередь, требует учитывать такие функции экономического риска:

а) инновационную (влияет на эффективность производства);

б) регуляторно-конструктивную (влияет на форму управления трудовыми ресурсами);

в) защитную (влияет на экономическую безопасность);

г) аналитическую (влияет на выбор наиболее приемлемого варианта достижения цели).

Очевидно, что при отсутствии квалифицированного персонала, который имеет достаточный образовательный уровень профессиональной подготовки, невозможно оправдать риск, связанный с хозяйственной деятельностью и принятием решений, и, тем более, принять правильное управленческое решение при достижении стратегических целей и поддержания конкурентоспособного уровня, повышение эффективности производства и получения прибыли и тому подобное. Именно от квалификации персонала зависит предотвращение неоправданным (авантюрным) риски, которые, при разной их классификации, связанные с техническим провалом производства (И. Шумпетер), нерациональной финансовой деятельностью, неэффективной коммерческой деятельностью и другими факторами. Очевидны также и то обстоятельство, что отсутствие квалифицированного персонала не даст экономической системе возможности реализовать стратегию развития на основе рационального использования экономических ресурсов, повысить производительность, увеличить чистый доход и прибыль. Как показывает анализ факторов экономической системы, влияющие на уровень риска, его негативное воздействие на 90% зависит от некомпетентности руководства, нехватки профессионального опыта, низкого уровня подготовки персонала, несовершенной организации труда - с одной стороны, и от так называемых факторов "ННН" - некомпетентности, небрежности и недобросовестности.

Отметим, что эта проблематика не может рассматриваться без учета возможности системы образования удовлетворить потребности рынка труда - с одной стороны, запросы работодателей - с другой, и глобализационных процессов, происходящих.

Итак, разработка механизма снижения кадровых рисков, безусловно, учитывает требования международного разделения труда и мировой торговли, евроинтеграционные и глобализационные процессы и, в частности - требования к повышению качества образовательных услуг и норм Болонского процесса.

С уважением ИЦ "KURSOVIKS"!