Этапы реализации Европейской стратегии занятости

Этапы реализации Европейской стратегии занятости осуществляются по следующему алгоритму:

а) разработка общей концепции;

б) определение стран, достигших положительных результатов;

в) конкретизация задач и составления специальных дорожных карт;

г) консультации с партнерами и представителями организаций гражданского общества;

д) утверждение руководящих установок, предложенных Комиссией и Советом ЕС;

е) имплементация руководящих установок на национальном уровне;

е) мониторинг и инспектирование;

ж) общий доклад;

с) новый цикл.

Реализация всех направлений Европейской стратегии занятости происходит путем внедрения различных программ, не является исключением европейская стратегия занятости молодежи.

Так, Программа Сообщества по занятости и социальной солидарности - «Прогресс» провозгласила, что заседание Европейского совета в Лиссабоне, стало важным этапом на пути реализации Европейской стратегии содействия занятости и социального включения как неотъемлемой части общей стратегии Союза, направленной на достижение стратегической цели в течение следующего десятилетия, основанной на более конкурентоспособной и динамичной и основанной на знаниях экономике, способной на устойчивое развитие, с большим количество рабочих мест и большим социальным включением.

Ключевыми характерными чертами Программы выступают положения, касающиеся:

- Обеспечение взаимодействия с национальными программами реформирования;

- Акцентирование внимания на приоритетах Лиссабонской стратегии;

- Поддержка четырех приоритетных задач, по увеличению инвестиций в знания и инновации; раскрытие потенциала бизнеса, особенно малого бизнеса в деле обеспечения занятости; улучшение возможностей занятости через развитие «fleхисurity»; улучшение управления энергетическими ресурсами;

- Адресация других ключевых рекомендаций Совета и приоритетов Союза.

Развитие Европы без границ, ее конкурентоспособности на мировом рынке требует изменений ситуации на рынке труда с учетом процесса старения европейского общества. Такие изменения возможны при условии развития различных уровней мобильности работников.

Программа преследует следующие задачи:

- Улучшение изучения и понимания ситуации, преобладающего в государствах-членах и других странах-участниках путем использования анализа, оценки и закрытого мониторинга политик;

- Поддержка развития статистических инструментов, методов и общих индикаторов;

- Поддержка и мониторинг реализации права Союза, там где это необходимо; задач политики ЕС в странах-членах, оценка их эффективности и влияния;

- Содействие системному и взаимному изучению, определению и распространению передового опыта и инновационных подходов на европейском уровне;

- Повышение информированности о политике Союза и его задача заинтересованных сторон и широкой общественности;

- Поддержка способности ключевых европейских организаций, действующих на разных уровнях с целью стимулирования, поддержки и дальнейшего развития политик ЕС и их целей, там где это необходимо.

Структурно Программа охватывает такие вопросы, как: занятость; социальная защита и включения; условия труда; борьба с дискриминацией и различиями; равенство.

С уважением ИЦ "KURSOVIKS"!