Опека над студенческим трудоустройством в Испании, трудоустройство студентов в Испании

Опека над студенческим трудоустройством в Испании приобретает все огромное значение.

Безработица среди молодежи в Испании - это постоянное явление, которое ухудшилось в период международного экономического кризиса - кризис, который начался в 2008 году и, по крайней мере для Испании, продолжается и сегодня.

Соответственно статистическим данным, опубликованным в начале октября 2014 года, при закрытии 3-го экономического квартала, уровень безработицы среди жителей Испании в возрасте до 25 лет был ошеломляющий 53,8 процента — самый высокий среди всех стран-членов Европейского Союза. Учитывая эти цифры, теперь ясно среди испанских лидеров, что меры, целенаправленные на борьбу с этим кризисом в области занятости не могут больше откладываться.

Трудоустройство в Испании есть одной из главных неисправностей на испанском рынке труда, непосредственно оказывающих влияние на текущее и будущее экономическое положение безработной молодежи и среды их обитания и косвенно на обширную испанскую экономику. В тот час как подсвечивается текущий экономический кризис, безработица среди молодежи была в течение нескольких десятилетий.

Итак, какие же факторы/проблемы, которые привели к этой длительной безработицы, и что можно сделать, чтобы привести решение?

Многие экономические эксперты в Испании пришли к выводу, что высокий уровень безработицы среди молодежи в Испании есть свидетельством того, что серьезные недостатки существуют в испанской системе образования. С точки зрения системы образования, раннего отсева из школы и дисбаланс между спросом и предложением на разных уровнях образования затрудняет доступ на рынок труда и оказывает негативное воздействие на становлении профессиональной карьеры студентов. Также отрицательно сказывается на перспективе трудоустройства в Испании и сегментация рынка труда и неэффективность активной политики. Поэтому смягчение безработицы среди молодежи требует скоординированного плана действий между образованием и рынком труда.

Условия труда населения в целом и молодежи, в первую очередь, зависит от эффективности структуры образования. В среде, в которой существует избыточное предложение и все более жёсткие требования компании, вероятность того, что молодой человек получит стабильную и достойно оплачиваемую работу зависит, среди прочего, от количества и качества воспитания, которое он или она получил. Тем не менее, отношения между системой образования и рынком труда есть двунаправленным. Другими словами, когда вероятность получения работы падает, или когда вакансии для студента, который хочет работать, не оправдывают его ожиданий, альтернативная стоимость продолжения учебы падает, и это имеет тенденцию оказывать негативное воздействие на процент молодых людей, которые выходят на рынок труда, ограничивая тем самым рост безработицы.

По этой причине испанские лидеры должны искать причины плохого трудоустройства студентов в Испании в недостатках не только системы образования, но и рынка труда.

По сравнению с иными государствами - членами Европейского Союза (ЕС), Испания имеет чрезвычайно высокую скорость “раннего отсева из школы” (около 31 процента) чрезвычайно высока. На самом деле, только Мальта (38%) и Португалия (34.3%) имели более высокие показатели в период между 2010 и 2014.  Самой сложной частью этой статистики есть не обязательно высокая цифра сама по себе, а ее рецидивирующий характер и ограниченные отношения к экономическому циклу за последние 15 лет.

Влияние раннего отсева из школы на молодежную безработицу стало очевидным в ходе текущего кризиса, так безработица среди молодежи с низким уровнем образования возросла больше чем на 30 процентных пунктов в период между 2007 и 2014 годов.

Печально, но вполне понятно, что нестабильность и ухудшение ситуации в сфере занятости молодежи привело к широко распространенному снижению желания участвовать в рынке труда среди лиц моложе 25-ти лет в Испании. По иронии судьбы, это уныние имеет ограниченный рост молодежной безработицы в течение нынешнего кризиса.

Из всех стран Евросоюза, в Испании зарегистрирован самый большой прирост населения за последнее десятилетие: иммиграционные потоки в Испании были настолько велики между 2000 и 2010, что активное или трудоспособное население в возрасте 25-64 лет выросло с 5.6 млн. (36.5%) до 20,9 миллиона. С другой стороны, рост экономически активного населения в возрасте до 25 лет значительно снизился.

Разрешение на трудоустройство в Испании действует только на срок, обозначенный в трудовом контракте, на время функционирования визы или на период учебы в университете или колледже. Это значит, что как только срок действия студенческой карты закончится – разрешение утратит свою юридическую силу.

Большинство заграничных студентов, которые получают образование в ВУЗах, хотели бы отыскать работу в Испании в процессе обучения. Однако даже самые решительные молодые люди могут оказаться сбитыми с толку законодательством о правах заграничных жителей на работу.

И все же, объединять работу и образование в Испании не так трудно, как кажется на первый взгляд.

Первое, что нужно знать: все владельцы студенческого вида на жительство в Испании должны работать 20 часов в неделю, это право студентов за рубежом.

Таким образом, выходит, что студент трудоустраивается в Испании на неполный рабочий день. Если же работодатель надает работу в рамках полного графика, то такую занятость законодательство позволяет не больше чем на 3 месяца в году и притом на период, не обремененный образовательным процессом.

Другими словами, полная занятость существует только в период практики или летних каникул.

Трудовые отношения со студентами лучше всего регистрировать официально. Однако для того, чтобы заключить контракт с работодателем, студенту необходимо будет иметь особое разрешение на трудоустройство в Испании. Для этого лучше всего заблаговременно позаботиться о сборе определенного пакета документов.

Список документов, нужных студенту в Испании для регистрации рабочего контракта:

- Заграничный паспорт;

- Функционирующий идентификационный номер иностранца, NIE;

- Документ из университета, который содержит расписание образовательных часов (работа не должна совпадать с занятиями);

- Специальный заполненный бланк, подписанный работодателем.

Эти документы направляются в миграционную службу провинции, на территории которой планируется трудовая деятельность. Именно миграционная служба устанавливает опеку над студенческим трудоустройством в Испании.

Следовательно, студенты заграницей имеют все перспективы найти работу во время учебы и летних каникул, чтобы заработать себе на собственные нужды.

С уважением ИЦ "KURSOVIKS"!