Задачі з курсу Економіка праці та соціально-трудові відносини - 300 задач / 30 варіантів
Код роботи: 4795
Вид роботи: Задачі
Предмет: Економіка праці та соціально-трудові відносини
Тема: 300 задач / 30 варіантів
Кількість сторінок: 550
Дата виконання: 2017
Мова написання: українська
Ціна: 100 грн за задачу (або 450 грн за варіант (10 шт. задач)
Варіант 1
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2546 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 520 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 390 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 64 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 18,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 280,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 6,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
5 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1860 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,1.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 16 осіб, V розряд - 15осіб, VI розряд – 17 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
100 |
115 |
|
Б |
5000 |
80 |
120 |
|
В |
3000 |
150 |
130 |
|
Г |
400 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1750 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 20770,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,5 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,0 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,6 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,65 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,1 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,7 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,7 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,3 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,0 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 150 ц хліба і 86 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 10,04 грн., булочних виробів – 13,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
176 |
|
Тістоміс |
IY |
145 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
160 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 500 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 855 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У середньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
115 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,8 |
на фактичному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,9 |
7,95 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1450 |
1155 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2560,25 |
2750 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1327 |
1377 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2370,55 |
2475 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3300 |
3434 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 150 шт., норма часу на одну деталь становить 0,75 нормо-годин; деталей К-80, норма часу становить 1,2 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 2
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1646 осіб, у звітному – 1489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
755 |
14342 |
|
А-2 |
199 |
222 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 751 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 497 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 71 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 27,01 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 278,6 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 13,8 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
8 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1547 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
10 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,3 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,1.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 56 осіб, ІІІ розряд – 48 осіб, ІV розряд - 52осіб, VI розряд – 12 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
3000 |
200 |
112 |
|
Б |
5000 |
90 |
110 |
|
В |
2800 |
150 |
125 |
|
Г |
600 |
190 |
114 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1860 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 61 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22547,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,6 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,1 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,5 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,55 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,12 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,6 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,23 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,23 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,0 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 180 ц хліба і 96 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 17,51 грн., булочних виробів – 19,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці:; підсобний робітник - доплата – 8 %. За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 15% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
YІ |
182 |
|
Тістоміс |
IY |
156 |
|
Формувальник |
ІІІ |
169 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
155 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168,4 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,82 |
2,1 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 600 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 858 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
113 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
8,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
5,8 |
на фактичному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,8 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
3,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,85 |
7,9 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
950 |
1050 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2375, 5 |
2500 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1207 |
1252 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2250 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3000 |
3122 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (25 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 143 шт., норма часу на одну деталь становить 0,75 нормо-годин; деталей К - 81, норма часу становить 1,2 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 3
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 3545 осіб, у звітному – 3589 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
655 |
631 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 305 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 206,7 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 68 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 15,44 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 99,18 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 5,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
5 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
3 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1923 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
12 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,1 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,5.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 59 осіб, ІІІ розряд – 16 осіб, V розряд - 6 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
995 |
110 |
123 |
|
Б |
7300 |
70 |
114 |
|
В |
3025 |
145 |
118 |
|
Г |
500 |
200 |
122 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1680 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 69 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 21770,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,6 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,2 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,7 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,75 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,16 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,78 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,66 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,61 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,8 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,3 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,1 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 150 ц хліба і 86 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 10,04 грн., булочних виробів – 13,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
179 |
|
Тістоміс |
IY |
141 |
|
Формувальник |
ІІІ |
170 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
164 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168,1 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 550 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 872 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У середньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
5,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
2,8 |
на фактичному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
3,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
1,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,1 |
7,42 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
900 |
1000 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2325, 5 |
2450 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1157 |
1202 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2105 |
2200 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2950 |
3072 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (24 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 118 шт., норма часу на одну деталь становить 0,92 нормо-годин; деталей К- 74, норма часу становить 1,4 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 4
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2546 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 491 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 357 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 61 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 19,01 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 170,3 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 6,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
11 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
2051 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,9 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 167,5 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 2,2.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 59 осіб, ІІІ розряд – 23 осіб, V розряд - 16 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 170,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
90 |
119 |
|
Б |
5000 |
70 |
124 |
|
В |
3000 |
145 |
128 |
|
Г |
400 |
220 |
118 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1710 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 54 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22470,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,67 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,13 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,4 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,45 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,02 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,8 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,13 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,13 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,9 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 192 ц хліба і 104 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 11,07 грн., булочних виробів – 15,52 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
166 |
|
Тістоміс |
Y |
176 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
І |
176 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168,5 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньооблікова чисельність робітників складала 500 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 855 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У середньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 60%, 26 календар. днів – 40%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
7,85 |
скорочено на 14% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
4,1 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
6,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,8 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,81 |
7,86 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
965 |
1066 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2390,5 |
2515 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1222 |
1268 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2170 |
2265 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3016 |
3137 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (23 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 158 шт., норма часу на одну деталь становить 0,71 нормо-годин; деталей К – 90, норма часу становить 1,01 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 5
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1979 осіб, у звітному – 1986 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
111 |
113 |
23342 |
|
А-2 |
199 |
152 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17587 |
|
А-4 |
879 |
865 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
589 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 573 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 305 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 59 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 20,03 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 222,1 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 8,9 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
6 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт. |
8 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
4 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1528 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,2 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,13.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 41 особа, ІІІ розряд – 51 особа, ІV розряд - 66 осіб, VI розряд – 32 особи.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 156,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,35;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
2030 |
100 |
111 |
|
Б |
8000 |
50 |
115 |
|
В |
4000 |
133 |
146 |
|
Г |
800 |
220 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1766 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 59 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 18770,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,3 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
3,8 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,4 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,45 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
1,9 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,6 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,1 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,1 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,8 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 125 ц хліба і 147 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 14,04 грн., булочних виробів – 17,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 14%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
179 |
|
Тістоміс |
IY |
166 |
|
Формувальник |
ІІІ |
174 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
145 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168,2 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 514 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 865 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У середньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
112 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 86%, 26 календар. днів – 14%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,45 |
скорочено на 9% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,5 |
на фактичному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 18% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,9 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,4 |
7, 5 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1929,95 |
1537,3 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
3408 |
3660 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1888 |
1869 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2935 |
3308,2 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
4392 |
4408 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (21 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 177 шт., норма часу на одну деталь становить 0,68 нормо-годин; деталей К-79, норма часу становить 1,14 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 6
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2573осіб, у звітному – 2546 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт. |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 553 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 398 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 63 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 18,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 276,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 7,5 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
2 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт. |
10 |
|
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1833 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
13 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,8 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 169,9 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 5,36.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 48 осіб, ІІІ розряд – 51 особа, V розряд - 66осіб, VI розряд – 30 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,38;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
2000 |
114 |
115 |
|
Б |
10000 |
86 |
125 |
|
В |
6000 |
158 |
132 |
|
Г |
800 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1750 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 72 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26770,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
5,15 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,5 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,9 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,95 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,41 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,89 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,85 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,4 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,1 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 150 ц хліба і 86 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 10,04 грн., булочних виробів – 13,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 8%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
181 |
|
Тістоміс |
IY |
172 |
|
Формувальник |
IY |
181 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
160 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу – 168 годин;
- мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 487 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 925 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робітника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
4,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,5 |
на фактичному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,7 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,1 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,7 |
7,75 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
937 |
1050 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2385, 5 |
2555 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1207 |
1252 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2250 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2997 |
3122 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 102 шт., норма часу на одну деталь становить 0,64 нормо-годин; деталей К-87, норма часу становить 1,24 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 7
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2546 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 31,5 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 24,6 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 50,1 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 3,8 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 13,12 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 1,11 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
5 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
12 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
7 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
2156 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
13 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,2 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,82.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 41 особа, ІV розряд - 51 особа, V розряд - 76 осіб, VI розряд – 62 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 159,9 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,28;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1080 |
127 |
115 |
|
Б |
5220 |
91 |
120 |
|
В |
3090 |
184 |
130 |
|
Г |
410 |
230 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1664 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 54 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 16 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 23338,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,64 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,17 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,67 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,74 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,24 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,79 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,54 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,54 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,79 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,38 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,38 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,02 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 177 ц хліба і 113 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 9,84 грн., булочних виробів – 18,9 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 10%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
172 |
|
Тістоміс |
IY |
170 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
170 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 168,9 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 578 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 874 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
112 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 83%, 26 календар. днів – 17%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,55 |
скорочено на 8% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
4,8 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,9 |
7,95 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1002 |
1068 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2275, 5 |
2610 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1207 |
1252 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2125 |
2180 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3000 |
3122 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (21 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 144 шт., норма часу на одну деталь становить 0,77 нормо-годин; деталей К-70, норма часу становить 1,24 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 8
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1901 осіб, у звітному – 1928 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
648 |
661 |
12341 |
|
А-2 |
198 |
241 |
20064 |
|
А-3 |
146 |
144 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
407 |
405 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 943 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 751 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 71 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 78,9 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 521,2 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 42,4 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
174 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
11 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
3 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1979 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
11 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,12 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 166 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 5,41.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 62 особи, ІV розряд - 50 осіб, V розряд - 76 особи, VI розряд – 62 особи.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
980 |
100 |
115 |
|
Б |
4786 |
80 |
120 |
|
В |
2984 |
150 |
130 |
|
Г |
398 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1696 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22647,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,58 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,07 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,74 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,75 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,17 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,77 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,57 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,57 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,74 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,28 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,28 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,85 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 189 ц хліба і 166 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 12,87 грн., булочних виробів – 15,22 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 14%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
181 |
|
Тістоміс |
Y |
167 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
165 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 167 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 521 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 848 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
115 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 78%, 26 календар. днів – 22%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,55 |
скорочено на 11% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3, 6 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,2 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,5 |
7,68 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1754,3 |
1707,33 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2825,1 |
2765 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1514 |
1420 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2744 |
2685 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2992 |
2802 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (20 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 141 шт., норма часу на одну деталь становить 0,56 нормо-годин; деталей К-64, норма часу становить 1,17 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 9
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2326 осіб, у звітному – 2389 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
765 |
800 |
10342 |
|
А-2 |
191 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
869 |
823 |
10454 |
|
А-5 |
132 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
475 |
436 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 852 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 701 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 58 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 98,9 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 407,21 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 36,7 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
170 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
5 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1860 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,5 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 5,6.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: І V розряд – 79 осіб, V розряд - 56 осіб, VI розряд – 52 особи.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,33;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1111 |
130 |
110 |
|
Б |
5555 |
80 |
108 |
|
В |
3013 |
150 |
128 |
|
Г |
401 |
202 |
122 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1810 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 62 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 27001,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,73 |
190,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,05 |
192,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,56 |
180,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,45 |
123,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,19 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,74 |
182,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,52 |
184,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,52 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,67 |
184,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,36 |
128,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,36 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,18 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 177 ц хліба і 186 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 11,04 грн., булочних виробів – 12,45 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
178 |
|
Тістоміс |
IY |
168 |
|
Формувальник |
ІІІ |
171 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
165 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 165,3 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 568 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 892 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
113 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,15 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,2 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,7 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,81 |
7,83 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1684 |
1987 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2546, 5 |
2968 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1152 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2250 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3078 |
3204 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (19 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 187 шт., норма часу на одну деталь становить 0,67 нормо-годин; деталей К-51, норма часу становить 1,11 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 10
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1025 осіб, у звітному – 1104осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 452 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 314 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 61 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 15,71 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 202,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 5,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
165 |
|
Розряд роботи |
6 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
9 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1714 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
10 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,8 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,28.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 52 осіб, V розряд - 56 осіб, VI розряд – 79 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 161,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,27;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1056 |
96 |
122 |
|
Б |
5020 |
82 |
120 |
|
В |
3500 |
150 |
132 |
|
Г |
440 |
240 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1824 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 78 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 20770,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,5 |
186,2 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,0 |
190,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,6 |
184,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,65 |
144,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,1 |
189,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,7 |
179,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
180,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,7 |
182,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
132,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,3 |
186,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,0 |
170,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2104,3 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 159 ц хліба і 112 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 14,04 грн., булочних виробів – 18,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
178 |
|
Тістоміс |
Y |
147 |
|
Формувальник |
ІІ |
171 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
167 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 169,7 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 471 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 833 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
115 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 83%, 26 календар. днів – 17%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,89 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,9 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,4 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,1 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,76 |
7,86 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1477 |
1557 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2349, 5 |
2691 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1207 |
1277 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2365 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3219 |
3421 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (24 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 140 шт., норма часу на одну деталь становить 0,81 нормо-годин; деталей К-76, норма часу становить 1,31 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 11
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2546 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
699 |
701 |
9578 |
|
А-2 |
227 |
251 |
20117 |
|
А-3 |
126 |
144 |
18749 |
|
А-4 |
978 |
878 |
10452 |
|
А-5 |
109 |
132 |
19514 |
|
А-6 |
578 |
578 |
11541 |
Задача 2
У місті, яке налічує 1,52365 млн. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 1,28741 млн. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 63 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 130,78 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 841,23 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 42,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
5 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1860 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,51 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,11.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 76 осіб, ІІІ розряд – 89 осіб, ІV розряд - 34 особи, VI розряд – 21 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 166,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,22;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1573 |
100 |
115 |
|
Б |
5760 |
80 |
120 |
|
В |
3016 |
150 |
130 |
|
Г |
440 |
200 |
111 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1854 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 59 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22647,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,6 |
187,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,1 |
188,2 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,5 |
177,1 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,55 |
120,2 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,12 |
176,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,6 |
179,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
181,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
184,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
179,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,23 |
133,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,23 |
181,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,0 |
173,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2059,5 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 167 ц хліба і 97 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 15,51 грн., булочних виробів – 19,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати.
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
177 |
|
Тістоміс |
YІ |
148 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
163 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 167,8 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 513 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 797 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
115 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 85%, 26 календар. днів – 15%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
4,65 |
скорочено на 9% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,1 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
3,4 |
скорочено на 19% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,88 |
7,91 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1350 |
1055 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2460,25 |
2650 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1227 |
1277 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2270,55 |
2375 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3200 |
3334 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 142 шт., норма часу на одну деталь становить 0,75 нормо-годин; деталей К-60, норма часу становить 1,2 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 12
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1111 осіб, у звітному – 1407 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
461 |
481 |
13342 |
|
А-2 |
89 |
112 |
21564 |
|
А-3 |
256 |
284 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
555 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 591 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 389 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 68 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 19,01 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 274,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 7,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
168 |
|
Розряд роботи |
3 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
11 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
4 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1951 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
8 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,8 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 166 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,2.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 25 осіб, ІV розряд - 39 осіб, V розряд – 74 особи, VI розряд – 58 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,2;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1023 |
124 |
115 |
|
Б |
5040 |
85 |
122 |
|
В |
3047 |
158 |
128 |
|
Г |
411 |
207 |
113 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1168 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 61 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 21722,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,5 |
185,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,2 |
191,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,7 |
176,9 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,75 |
118,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,16 |
178,9 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,78 |
178,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,66 |
179,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,61 |
189,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,8 |
179,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
150,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,3 |
179,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,1 |
177,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2081,9 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 96 ц хліба і 192 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 17,51 грн., булочних виробів – 19,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 15 % тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
YІ |
182 |
|
Тістоміс |
IY |
156 |
|
Формувальник |
ІІ |
169 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
155 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 169,4 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,82 |
2,1 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 611 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 874 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
113 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 82%, 26 календар. днів – 18%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
8,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
5,4 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,8 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
3,7 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,86 |
7,92 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
885 |
950 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2275, 5 |
2400 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1162 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2055 |
2150 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2877 |
3020 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (25 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 138 шт., норма часу на одну деталь становить 0,75 нормо-годин; деталей К-80, норма часу становить 1,2 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 13
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 3416 осіб, у звітному – 3419 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
644 |
644 |
14344 |
|
А-2 |
209 |
259 |
25164 |
|
А-3 |
166 |
154 |
17882 |
|
А-4 |
779 |
822 |
10200 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19544 |
|
А-6 |
420 |
436 |
11244 |
Задача 2
У місті, яке налічує 238 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 156 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 59 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 11,4 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 90,87 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 2,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
165,8 |
|
Розряд роботи |
6 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1759 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
11 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,5 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,01.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 76 осіб, ІІІ розряд – 49 осіб, V розряд - 64 особи, VI розряд – 51 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,28;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
2000 |
147 |
117 |
|
Б |
10000 |
76 |
122 |
|
В |
7000 |
164 |
134 |
|
Г |
800 |
280 |
118 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1988 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 65 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22880,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,67 |
194,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,13 |
196,1 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,4 |
184,7 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,45 |
127,7 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,02 |
184,7 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,8 |
186,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
188,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,4 |
184,9 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
188,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,13 |
132,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,13 |
188,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,9 |
180,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2085,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 170 ц хліба і 101 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 10,04 грн., булочних виробів – 13,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
189 |
|
Тістоміс |
IY |
151 |
|
Формувальник |
ІІІ |
175 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
169 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 169,1 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 581 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 877 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
114 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 84%, 26 календар. днів – 16%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
5,75 |
скорочено на 8% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
2,9 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
2,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
1,5 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,25 |
7,38 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
892 |
953 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2275,8 |
2409 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1151 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2055 |
2158 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2917 |
3029 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (24 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 88 шт., норма часу на одну деталь становить 0,92 нормо-годин; деталей К-75, норма часу становить 1,41 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 14
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2876 осіб, у звітному – 2800 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
14344 |
|
А-2 |
199 |
251 |
25164 |
|
А-3 |
156 |
154 |
17882 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10200 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19544 |
|
А-6 |
677 |
677 |
11244 |
Задача 2
У місті, яке налічує 52 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 34 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 65 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 7,6 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 21,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 4,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
6 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
9 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1900 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
14 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,2 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 164 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,73.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 78 осіб, ІV розряд - 78 осіб, V розряд - 32 особб, VI розряд – 21 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,17 |
1,37 |
1,6 |
1,87 |
2,19 |
2,56 |
3,00 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1874 |
109 |
116 |
|
Б |
5029 |
81 |
125 |
|
В |
3000 |
167 |
137 |
|
Г |
400 |
200 |
114 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1855 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 58 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 18332,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,3 |
189,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
3,8 |
194,7 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,4 |
184,4 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,45 |
125,3 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
1,9 |
174,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,6 |
189,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
174,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
182,2 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,5 |
188,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,1 |
134,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,1 |
188,4 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,8 |
177,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2100,5 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 104 ц хліба і 192 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 12,07 грн., булочних виробів – 14,52 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
189 |
|
Тістоміс |
Y |
166 |
|
Формувальник |
ІІІ |
176 |
|
Підсобний робітник |
І |
156 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 166,5 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 500 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 855 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
113 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
26 |
24 календар. днів – 60%, 26 календар. днів – 40%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
7,85 |
скорочено на 14% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
4,7 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
6,5 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,4 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,84 |
7,89 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1654,5 |
1397,99 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2997,9 |
2541,2 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1616 |
1566 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2768,3 |
2404,75 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
4001 |
3878 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (23 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 156 шт., норма часу на одну деталь становить 0,75 нормо-годин; деталей К-74, норма часу становить 1,01 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 15
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2225 осіб, у звітному – 2211 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
789 |
831 |
13342 |
|
А-2 |
229 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
159 |
154 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 987 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 872 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 69 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 83,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 621,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 34,2 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
167 |
|
Розряд роботи |
3 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
9 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
8 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1741 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
13 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,1 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 167 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,5.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 26 осіб, ІV розряд - 39 осіб, V розряд - 74 особи, VI розряд – 62 особи.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 169,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,28;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
251 |
115 |
|
Б |
5000 |
140 |
120 |
|
В |
3000 |
284 |
130 |
|
Г |
400 |
380 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1864 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 60 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26666,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
5,15 |
194,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,5 |
198,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,9 |
184,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,95 |
128,7 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,41 |
188,2 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,89 |
186,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,1 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,9 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,85 |
179,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
131,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,4 |
177,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,1 |
144,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2077,9 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 138 ц хліба і 161 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 13,24 грн., булочних виробів – 16,23 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 14%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
174 |
|
Тістоміс |
IY |
146 |
|
Формувальник |
ІІІ |
174 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
164 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 166,2 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 504 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 845 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
111 |
113 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 86%, 26 календар. днів – 14%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,45 |
скорочено на 9 % |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,5 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
3,9 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,3 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,46 |
7,75 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
2847 |
2950 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
3185,5 |
3445 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
3107 |
3152 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
4155 |
4241 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
4897 |
5022 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (21 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 172 шт., норма часу на одну деталь становить 0,64 нормо-годин; деталей К-72, норма часу становить 1,11 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 16
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2006 осіб, у звітному – 2089 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
831 |
13341 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21561 |
|
А-3 |
156 |
164 |
17892 |
|
А-4 |
879 |
902 |
10252 |
|
А-5 |
107 |
107 |
19543 |
|
А-6 |
501 |
507 |
11246 |
Задача 2
У місті, яке налічує 74 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 61 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 69 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 7,4 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 46,7 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 3,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
174 |
|
Розряд роботи |
5 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
5 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1860 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
9 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,8 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 163 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,11.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 76 осіб, ІІІ розряд – 39 осіб, V розряд - 74 особб, VI розряд – 58 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,22;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
3000 |
100 |
115 |
|
Б |
15000 |
80 |
120 |
|
В |
9000 |
150 |
130 |
|
Г |
800 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1690 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 58 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 23888,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,64 |
193,7 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,17 |
193,7 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,67 |
181,7 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,74 |
124,2 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,24 |
181,6 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,79 |
183,3 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,54 |
185,5 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,54 |
181,6 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,79 |
185,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,38 |
131,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,38 |
185,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,02 |
177,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2103,3 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 147 ц хліба і 93 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 14,57 грн., булочних виробів – 17,92 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 8%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
174 |
|
Тістоміс |
IY |
170 |
|
Формувальник |
IY |
169 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
161 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 165,4 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 487 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 815 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
113 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 90%, 26 календар. днів – 10%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
4,55 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,1 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,7 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,1 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,7 |
7,79 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
837 |
950 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2185, 5 |
2455 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1152 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2250 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2897 |
3022 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 99 шт., норма часу на одну деталь становить 0,6 нормо-годин; деталей К-84, норма часу становить 1,24 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 17
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2016 осіб, у звітному – 2022 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
101 |
111 |
29442 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21764 |
|
А-3 |
156 |
164 |
18094 |
|
А-4 |
879 |
918 |
12054 |
|
А-5 |
107 |
107 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
507 |
11000 |
Задача 2
У місті, яке налічує 1,19752 млн. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 789,56 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 78 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 71,56 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 621,1 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 24,79 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
11 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
3 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1988 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
11 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,1 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 166 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,65.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 73 особи, ІV розряд - 81 особа, V розряд - 32 особи, VI розряд – 21 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,33;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
4000 |
100 |
116 |
|
Б |
20000 |
80 |
117 |
|
В |
12000 |
150 |
128 |
|
Г |
1600 |
200 |
115 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1696 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 53 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 22654,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,58 |
188,7 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,07 |
194,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,74 |
181,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,75 |
128,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,17 |
180,9 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,77 |
180,2 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,57 |
184,4 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,57 |
182,1 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,74 |
188,9 |
1,18 |
|
Робітник |
1,28 |
138,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,28 |
178,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
0,85 |
178,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2105,3 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 162 ц хліба і 123 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 11,02 грн., булочних виробів – 14,55 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
178 |
|
Тістоміс |
IY |
170 |
|
Формувальник |
ІІІ |
171 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
168 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 166,4 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 598 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 891 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
111 |
113 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 84%, 26 календар. днів – 16%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,65 |
скорочено на 7 % |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
4,6 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,0 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,2 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,88 |
7,95 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
902 |
1008 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2175, 5 |
2510 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1148 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2125 |
2180 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2890 |
3001 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (21 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 127 шт., норма часу на одну деталь становить 0,78 нормо-годин; деталей К-55, норма часу становить 1,24 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 18
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2106 осіб, у звітному – 2139осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
645 |
721 |
12242 |
|
А-2 |
248 |
251 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
122 |
16694 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10204 |
|
А-5 |
107 |
122 |
19521 |
|
А-6 |
567 |
557 |
11240 |
Задача 2
У місті, яке налічує 369,8 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 297,3 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 71 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 30,51 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 218,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 8,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
174,8 |
|
Розряд роботи |
5 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
9 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
6 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1744 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
14 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
0,9 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,91.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 76 осіб, ІІІ розряд – 89 осіб, V розряд - 34 особи, VI розряд – 31 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,21;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
2560 |
100 |
115 |
|
Б |
12500 |
76 |
121 |
|
В |
6500 |
155 |
131 |
|
Г |
860 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1712 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 19 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26406,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,45 |
188,1 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,15 |
194,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,47 |
178,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,55 |
123,8 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,22 |
180,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,84 |
182,7 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,34 |
186,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,34 |
182,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,57 |
184,4 |
1,18 |
|
Робітник |
1,22 |
129,2 |
0,9 |
|
Робітник |
1,22 |
184,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,05 |
175,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2089,2 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 189 ц хліба і 166 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 12,87грн., булочних виробів – 15,22 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 10%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
181 |
|
Тістоміс |
IY |
167 |
|
Формувальник |
IY |
176 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
165 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 164,7 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 541 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 873 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 78%, 26 календар. днів – 22%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,55 |
скорочено на 11% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,4 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 20% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,2 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,54 |
7,62 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
964 |
1104 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2125,3 |
2660 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1734 |
1807 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2144 |
2199 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2879 |
3002 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (20 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 138 шт., норма часу на одну деталь становить 0,56 нормо-годин; деталей К-67, норма часу становить 1,19 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 19
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 3216 осіб, у звітному – 3107осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
655 |
731 |
13341 |
|
А-2 |
199 |
251 |
21561 |
|
А-3 |
156 |
154 |
18894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
132 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
567 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 671 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 555,03 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 64 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 90,01 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 341,18 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 32,1 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
174,8 |
|
Розряд роботи |
3 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
4 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1896 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
12 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,4 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 166 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,4.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 26 осіб, ІV розряд - 39 осіб, V розряд - 74 особи, VI розряд – 58 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,21;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
220 |
115 |
|
Б |
5000 |
150 |
120 |
|
В |
3000 |
322 |
130 |
|
Г |
400 |
426 |
114 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1744 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 55 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 19 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 25001,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,63 |
192,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,09 |
187,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,44 |
187,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,49 |
127,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,29 |
187,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,74 |
182,4 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,22 |
182,7 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,22 |
180,7 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,47 |
185,4 |
1,18 |
|
Робітник |
1,32 |
148,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,32 |
174,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,08 |
176,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2110,9 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 162 ц хліба і 191 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 10,11 грн., булочних виробів – 15,86 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
174 |
|
Тістоміс |
ІІІ |
164 |
|
Формувальник |
ІІІ |
174 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
165 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 165,8 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 538 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 897 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 82%, 26 календар. днів – 18%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,15 |
скорочено на 8% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,2 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 18% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,1 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,6 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,83 |
7,89 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1574 |
1899 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2426,5 |
2878 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1107 |
1148 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2250 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3104 |
3204 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (19 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 152 шт., норма часу на одну деталь становить 0,62 нормо-годин; деталей К-57, норма часу становить 1,12 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 20
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2226 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
653 |
728 |
13342 |
|
А-2 |
185 |
237 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
151 |
17894 |
|
А-4 |
776 |
719 |
10254 |
|
А-5 |
105 |
129 |
19541 |
|
А-6 |
454 |
467 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 2,631 млн. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 1,711 млн. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 68 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 179,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 1160,02 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 6,6 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
178,4 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
4 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1978 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
10 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,1 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,61.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 25 осіб, ІІІ розряд – 39 осіб, ІV розряд - 74 особи, VI розряд – 58 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,927 |
2,00 |
2,13 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
241 |
115 |
|
Б |
5000 |
120 |
120 |
|
В |
3000 |
198 |
138 |
|
Г |
400 |
341 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1810 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 51 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 21117,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,73 |
191,0 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,05 |
190,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,56 |
181,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,4 |
133,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,09 |
181,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,71 |
180,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,62 |
174,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,62 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,76 |
180,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,46 |
130,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,46 |
178,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,28 |
177,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2077,1 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 164 ц хліба і 115 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 12,74 грн., булочних виробів – 19,04 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
177 |
|
Тістоміс |
Y |
148 |
|
Формувальник |
ІY |
172 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
168 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 165,7 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 471 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 833 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
112 |
114 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 84%, 26 календар. днів – 16%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,89 |
скорочено на 12% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,6 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,7 |
скорочено на 22% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,3 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,4 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,86 |
7,96 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1304 |
1570 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2149,8 |
2394 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1007 |
1057 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2155 |
2365 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
2087 |
2187 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (24 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 147 шт., норма часу на одну деталь становить 0,8 нормо-годин; деталей К-61, норма часу становить 1,31 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 21
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2446 осіб, у звітному – 2489 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
755 |
728 |
13342 |
|
А-2 |
199 |
237 |
21564 |
|
А-3 |
156 |
151 |
17894 |
|
А-4 |
879 |
719 |
10254 |
|
А-5 |
107 |
129 |
19541 |
|
А-6 |
567 |
467 |
11245 |
Задача 2
У місті, яке налічує 520 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
- 390 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
- 66 % - цієї категорії виявили економічну активність;
- 18,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
- 280,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
- 6,8 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
|
Показник |
Значення |
|
Місячна норма годин за графіком |
176 |
|
Розряд роботи |
4 |
|
Норма виробітку деталей за годину, шт |
10 |
|
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв |
5 |
|
Фактичний місячний виробіток, деталей |
1860 |
|
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % |
8 |
|
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, % |
1,8 |
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,61.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 25 осіб, ІІІ розряд – 39 осіб, ІV розряд - 74 особи, VI розряд – 58 осіб.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
- середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
- коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,21;
- тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,11 |
1,23 |
1,37 |
1,52 |
1,69 |
1,88 |
2,09 |
Задача 5
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
|
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
|
А |
1000 |
101 |
115 |
|
Б |
5021 |
85 |
118 |
|
В |
6000 |
198 |
132 |
|
Г |
400 |
200 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1758 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 53 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 17 % загальної чисельності ПВП.
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 21776,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
|
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
|
Керівник організації |
4,5 |
186,2 |
1,1 |
|
Перший заступник керівника |
4,0 |
190,5 |
1,12 |
|
Другий заступник керівника |
3,6 |
184,5 |
1,07 |
|
Провідний фахівець |
2,65 |
144,1 |
0,9 |
|
Фахівець 2 категорії |
2,1 |
189,5 |
1,06 |
|
Фахівець 3 категорії |
1,7 |
179,0 |
1,07 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
180,0 |
1,1 |
|
Робітник вищої кваліфікації |
2,5 |
180,5 |
1,04 |
|
Кваліфікований робітник |
1,7 |
182,0 |
1,18 |
|
Робітник |
1,3 |
132,0 |
0,9 |
|
Робітник |
1,3 |
186,0 |
1,09 |
|
Некваліфікований робітник |
1,0 |
170,0 |
1,0 |
|
Усього |
Х |
2104,3 |
Х |
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 197 ц хліба і 74 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 11,13 грн., булочних виробів – 18,44 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
|
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
|
Майстер-пекар |
Y |
170 |
|
Тістоміс |
IY |
140 |
|
Формувальник |
ІІІ |
173 |
|
Підсобний робітник |
ІІ |
162 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
– середньомісячний фонд робочого часу – 166,2 годин;
– мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
– тарифна сітка:
|
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
|
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
1) баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 478 осіб;
2) баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
3) планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 825 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
|
№з/п |
Показники |
Од. виміру |
Звітний рік |
На плановий рік у середньому на 1 робітника |
|
|
Всього |
У серед-ньому на 1 робіт-ника |
||||
|
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
|
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
113 |
115 |
|
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%. |
|
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,42 |
скорочено на 10% |
|
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,3 |
на фактич-ному рівні |
|
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
4,2 |
скорочено на 16% |
|
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,4 |
не плануються |
|
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
|
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,2 |
не плануються |
|
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,64 |
7,75 |
|
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Задача 9
Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:
Таблиця
|
Показники |
Базисний період |
Звітний період |
|
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн. |
1609 |
1304 |
|
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин |
2780,25 |
2903 |
|
3. Чисельність основних робітників, осіб |
1327 |
1379 |
|
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин |
2370,55 |
2475 |
|
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
3245 |
3400 |
Задача 10
Робітник протягом місяця (22 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 153 шт., норма часу на одну деталь становить 0,76 нормо-годин; деталей К-84, норма часу становить 1,21 нормо-годин.
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
Варіант 22
Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1689 осіб, у звітному – 1506 осіб.
|
Назва виробу |
Обсяг виробництва, шт |
Норматив чистої продукції, грн |
|
|
Базисний період |
Звітний період |
||
|
А-1 |
789 |
801 |
11342 |
|
А-2 |
229 |
231 |
19564 |
|
А-3 |
159 |
154 |
15894 |
|
А-4 |
879 |
822 |
8254 |
|
А-5 |
107 |
112 |
17541 |