Приход преподавателя на занятия в нетрезвом состоянии

На протяжении учебного года перед студентами могут возникать различные ситуации. Некоторые из них вообще кажутся абсурдными, однако все же иногда имеют место. Об одной из них хотим поговорить и мы. Зайдя на сайты обсуждений студентов, обращаем внимание на такую тему, как приход преподавателя на практическое занятие в нетрезвом состоянии.

Многие студенты высмеивают такие ситуации, говоря «все мы люди». Однако некоторые возмущаются, ведь состояние опьянения преподавателя, во-первых, не совместим с профессиональным этикетом преподавателя, а во-вторых, препятствует проведению семинарского занятия в обычном нормальном рабочем режиме. В таком случае, преподаватель предпочитает разговоры на посторонние темы, тем самым устраняя возможность обсудить определенные проблемные моменты и неясности, которые постигли студентов при изучении темы. Как следствие - главная задача преподавателя - обеспечить студентов должным уровнем знаний не выполняется.

Обычно такая ситуация недопустима, и каждый преподаватель знает об этом в первую очередь. Появление преподавателя в нетрезвом состоянии означает пренебрежение общечеловеческими нормами морали и прямое нарушение правил установленных высшими учебными заведениями.

Например, в Морально-этических правилах поведения преподавателя ЧТЭИ КНТЭУ во время учебного процесса, предусмотрено, что преподавателю запрещено появляться на учебные занятия, общественные мероприятия, проводимые институтом, а также в корпусах и общежитии института в нетрезвом состоянии.

Законодательные акты Украины предусматривают определенные неблагоприятные последствия за такие опрометчивые поступки преподавателей.

Таким образом, обратившись в Кодекс законов о труде Украины можем видеть, что пунктом 7 статьи 40 предусмотрено, что подлежат освобождению работники, во время рабочего времени находятся в состоянии алкогольного или иного опьянения, несмотря на то, когда такая ситуация имела место - в начале, в середине или в конце рабочего дня а также независимо от того, были ли они предварительно отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности. Под состоянием другого опьянения следует понимать наркотическое или токсическое опьянение, случаи которого также нельзя исключать.

О такой ситуации должно быть сообщено руководство вуза, однако данная ситуация требует тщательного выяснения.

Вышеупомянутый состояние опьянения должно быть подтверждено прежде всего, выводом из медицинского учреждения. Однако помимо этого, возможно ссылаться и на другие виды доказательств, а это могут быть показания свидетелей и др. Предварительно мы отметили о возможном наличии  состояния наркотического или токсического опьянения. Наличие такого факта основывается на основе свидетельств других лиц о наличии признаков наркотического опьянения, результатов медицинского осмотра, а также тестов на содержание наркотического средства или психотропного вещества в организме человека. Стоит заметить, что окончательное удостоверение соответствующего состояния человека является исключительной компетенцией специалиста медицинского учреждения, в обязанности которого входит проведение медицинского осмотра.

Однако в данном случае мы можем ссылаться и нас пункт 3 статьи 41 КЗоТ Украины, а именно совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком признается несоблюдение норм общественной морали, что оказывает негативное влияние на осуществление преподавателем (ведь в данном случае мы говорим именно о преподавателя высшего учебного заведения) его воспитательной функции.

Любой незаконный поступок работника должен доказываться конкретными фактами. Поэтому, следует заметить, что не может быть признано законным увольнение только на основании того, что состояние преподавателя было оценено со стороны студенчества как аморальное (состояние опьянения), без надлежащего подтверждения. Ведь такое положение может быть последствием определенной болезни преподавателя, а его появление на занятии - это факт настойчивого и ответственного отношения к выполнению им трудовой функции. Именно поэтому, во избежание каких-либо недоразумений. стоит выяснять все обстоятельства.

Также, если речь идет об увольнении, следует принимать во внимание три фактора:

а) время, прошедшее с момента возникновения виновных действий (аморального проступка);

б) последующее поведение работника;

в) другие конкретные обстоятельства.

Кроме того, в конкретных правилах высших учебных заведений Украины конкретизируется порядок наложения взысканий на преподавателя. Например, может быть указано следующее: какое - либо нарушения внутренних правил преподавателем, а также нарушение предписаний, указанных в Кодексе поведения преподавателя, является основанием для наложения соответствующего взыскания.

С уважением ИЦ "KURSOVIKS"!