Вибіркове завдання Опитувальний лист для претендента на вакантну посаду менеджера з видачі кредитів

« Назад

Приватне Акціонерне Товариство «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК» запрошує на постійне місце роботи кандидата на посаду менеджера з видачі кредитів. Кандидат повинен мати вищу економічну освіту та стаж роботи не менше 1 року. Завданням є найти найкращого кандидата на дану посаду, роз’яснити всі права та обов’язки якими він буде займатися, а також провести із ним інтерв’ю яке складається із опитувального листа.

Основні обов'язки кандидата:

1. Пошук та залучення юридичних осіб на обслуговування банку;

2. Залучення депозитів юридичних осіб;

3. Зарплатно-карткових проектів;

4. Супровід виданих кредитів (робота з простроченою заборгованістю);

5. Складання щомісячної внутрішньої звітності;

6. Допомога клієнтам в укладанні договорів (консультації и безпосереднє складання документів);

7. Формування пакетів необхідніх документів для отримання кредітів;

8. Контроль погашення кредітів и сплату відсотків.

Основні вимоги до кадидата:

1. Вища фінансово-економічна освіта;

2. Досвід роботи в сфері кредитування не менше 1-го року;

3. Досвід роботи в сфері залучення нових клієнтів юридичних і фізичних осіб;

4. Знання повного спектру банківських продуктів;

5. Впевнений користувач пк, знання банківських і офісних програм;

6. Знання англійської мови вітається;

7. Комунікабельність, стресостійкість, пунктуальність, впевненість в собі, орієнтація на результат.

Опитувальний лист кандидата на посаду кредитного менеджера

1. В якому навчальному закладі навчалися, спеціальність?

2. В даний момент навчаєтесь?

3. Ваш стаж роботи?

4. Де працювали до цього часу та чому звільнилися?

5. Скільки робочих місць змінили на протязі двох останніх років?

6. Звідки дізнались про нашу вакансію?

7. Сімейний стан, діти (їх вік).

8. Чи маєте власне помешкання, де воно находиться?

9. Маєте права та машину?

10. Ваше хобі.

11. Чи займаєтесь ви спортом і яким?

12. Яку читаєте літературу?

13. Знання інших мов.

14. Чи маєте шкідливі звички?

15. Чи мали судимості?

16. Володієте роботою на комп’ютері із новітніми технологіями у сфері надання банківських продуктів?

17. Заробітна плата яку б ви хотіли отримати?

18. Маєте бажання кар’єрного зростання в нашому банку?

19. На якій посаді бачите себе через певний час?

20. Чи згодні працювати понаднормово у вихідні або святкові дні?

21. В яку зміну Ви бажаєте працювати?

22. Займалися ви раніше суспільною роботою, а саме якою?

23. Як поставитесь до того що ваш керівник виявиться жінкою?

24. Коли ваш керівник буде молодший віком?

25. Ваше відношення до переводів по роботі у зв’язку із виробничою необхідністю на певний час?

26. В банку порушується техніка безпеки, ваші дії?

27. Начальник віддає наказ для виконання певної роботи, але ви з ним незгодні, ваші дії?

28. Де ви проведете свою відпустку?

29. Приймаєте участь в політиці, в якій партії та на якій посаді?

30. Ваші перспективи на майбутне.

Після проведення інтерв’ю буде визначено в якому напрямку можна співпрацювати із нашим кандидатом. Виявляємо які в нього плани на майбутнє, чи здатний він належним чином виконувати свої обов’язки, співпраця в колективі, та те чи він є найбільш підходящим кандидатом на нашу посаду.