Распечатать страницу
Главная \ Права студентов \ Розділ І. Права студентов Украины \ 09. Право студента на трудовую деятельность в учебное время

Право студента на трудовую деятельность в учебное время

« Назад

18.04.2015 14:03

Получая стипендию, все же возможность покрывать все расходы во время обучения отсутствует, поэтому, студенты, преимущественно старших курсов, пытаются найти дополнительный заработок, устраиваясь на работу. Еще одной причиной такого решения является стремление получить практические навыки выбранной профессии.

прийом студента на работу

Данное право ни в коем случае не ограничивается высшим учебным заведением так как оно, является конституционным, ведь именно Конституция Украины в статье 43 говорит о том, что каждому гарантировано право на труд. Данное право также предусмотрено и частью 1 статьи 2 Кодекса законов о труде Украины обуславливая право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, что обеспечивается государством . Таким образом, студент может по своему усмотрению выбирать место работы, которое он считает приемлемым для себя и где может проявить свои умения и потенциал.

Студентам следует знать, что их трудовая деятельность во время обучения регламентируется нормативно-правовыми актами и приняв решение устроиться на работу, студент должен внимательно ознакомиться с правовой базой для избежание дальнейших проблем с учебой.

Прежде всего, осуществлять собственную трудовую функцию у работодателя студент имеет право только в свободное от учебы время, а именно, если это будний день, то только после занятий (вечернее время или при наличии свободного времени между занятиями, так называемые «окна»); в выходные дни; в период каникул. (Ч.1 ст. 54 Закона Украины «О высшем образовании»).

Оплата труда студента будет зависеть от времени, продолжительности, в определенных случаях качества, творческого подхода к выполнению обусловленной работы.

Начало трудовых отношений между студентом и собственником предприятия (как и иными сотрудниками) берут свое начало с заключения трудового договора.

Прежде всего, когда работодатель принимает на роботу студента, ему должна выдаваться трудовая книжка, так как далеко не каждый студент (например впервые устраиваясь на работу) имеет трудовою книжку. В данном случае действия работодателя предусмотрены ч. 3 ст. 48 КЗоТ, согласно которой тем сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые, трудовые книжки оформляются предприятием.

Работодателю следует подобрать соответствующий рабочий режим, который позволил бы студенту соотносить рабочее время с учебным. При устройстве на работу студентов заочной и вечерней форм обучения специфика отсутствует, кроме, пожалуй, права такого студента на дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы. Говоря о трудоустройстве студентов дневной формы обучения,  возможны различные формы оформления.

предложения работы студентам

Конечно работа выступает ценным опытом, тем более сегодня по окончании высшего учебного заведения студентам тяжело трудоустроиться. Больше того, когда студент проявляет себя как ценный сотрудник, работодатель в любом случае использует шанс удержать его, предложив даже карьерные лестницы и в дальнейшем обеспечив хорошими материальными условиями труда.

Однако не стоит забывать, что работа, которая осуществляется именно во время учебы выступает по отношению к процессу обучения - вспомогательной. К сожалению работодатель, который хочет, чтобы его предприятия (учреждение, организация) были на самом высоком уровне ставит высокие требования к студенту, часто не придавая значению образовательным потребностям студентов. С другой стороны студент, который часто не уделяет внимания обучению, устроившись на работу, также не слишком добросовестно выполняет рабочие обязанности.

Таким образом, ища вакансию студент должен уделять внимание двум факторам, во - первых, найдется ли время для работы, а во - вторых, не будет ли отвлекать работа от учебного процесса.

Кроме того, работа во время  получение образования требует высокой моральной выдержки. Распределяя собственное время между трудовыми обязанностями и время обучения, студенты должны иметь большую психологическую выдержку. Часто студентам без надлежащей практической подготовки поручают выполнять скучную работу, которая, однако, заставляет уделять много внимания.

учебав робочее время

Однако, несмотря на все трудности, студенты знают, что проблемы только закаляют. Имея не только качественное образование, но и практические умения, можно будет с удовольствием погрузиться в лучшие условия своей любимой работы.

С уважением "ИЦ "KURSOVIKS"!