Курсовая работа Теории мотивации или теория Маслоу

Введение

Глава 1. Краткая историческая справка формирования теории

1.1. Иерархии потребностей. Предшествинники теории Маслоу

1.2. История создания теоремы Маслоу. Первый вариант

1.3. История создания теории Маслоу. Второй вариант

Глава 2. Суть теории мотивации

Глава 3. Критические замечания к теории Маслоу

3.1. Общие замечания по теории

3.2. Замечания по современному применению теории

Вывод

Список используемых источников и литературы

В своей повседневной жизни человек постоянно или периодически возникает внутреннее ощущение недостатка в каком-либо предмете, вещи и т.д. Данное внутреннее состояние человека определяется в зависимости от ситуации, в которой он оказывается.

Примером такой ситуации может служить чувство жажды. Это внутреннее состояние трактуется термином потребность (нужда). Она служит внутренним механизмом деятельности человека, и имеют разное проявление в зависимости от ситуации.

Процесс удовлетворения потребностей неоспоримо связано с целью, деятельность, по достижению которой позволяет человеку соотносить действительное её содержание со своим субъективным представлением, которое имеет неоспоримый психологический подтекст: возникновением эмоций. Ведь одной из основных форм потребностей являются мотивы, желания человека, размерность которых неоспоримо связано с психологической устойчивостью человека. Эти факторы играют главнейшую роль в росте мотивационных механизмов.

В 1970 году введено понятие «иерархия потребностей», что подразумевает под собой последовательного распределения потребностей человека по ступеням важности для нормальной жизнедеятельность человека.

Человеческое стремление к достижению чего-либо порождает понятие мотивации – позиции, подвергающие человека действовать определённо направленным путем. Данная позиция является главным определяющим звеном в поведении человека. Главным видом деятельности человека, которым достигаются внутренние побуждения, является труд. Таким образом, порождается понятие мотивации труда – стремление обеспечить свои потребности через физический или умственный труд.

В наше время, в эпоху индустриализации, рыночных отношений наблюдается постоянный рост того и или иного вида производства, появляются новые отрасли хозяйствования, ускоряется динамика роста появления все новых отраслей знаний, в которых нужны свои специалисты. В связи с этим, дабы не тормозить данные процессы нужны все более новые высококлассные специалисты, которые не особо хотят трудиться эффективно, не получаю в замен поощрений, надбавок и т.д. Поэтому в данный момент является крайне необходимым пересмотреть и осовременить существующие теории мотивации.

Целью проведения данного исследования является дать критический анализ теории иерархии потребностей, её осовремение.

Задачами данного исследования являются:

1) Исследование литературы по данной проблеме;

2) Исследование сущности и составляющих пирамиды Маслоу;

3) Проведения исторического экскурса возникновения теории;

4) Разработка поправок к теории в соответствии с настоящими реалиями.

Предметом данного исследования является всестороннее изучение модели иерархии потребностей, описание тех, моментов модели, которые не способны работать в нынешней экономической ситуации, проведения анализа новых разработок теории Маслоу и выведения новой модернизированной модели под сегодняшнюю реальность.

По структурной составляющей работа состоит из введения, двух теоретических части, заключения и библиографии.

Произведя теоретический анализ процесса создания, формирования и использования теории потребностей Маслоу, я пришел к следующему выводу:

1. А. Маслоу не является первооткрывателем пирамиды потребностей. В своей работе мистер Маслоу лишь произвел иерархическую оценку потребностей, объединив потребности в группы и построив свою пирамиду на основе большинства трудов его предшественников, у которых было расплывчатое понятие о видовой классификации потребностей, тем более что Маслоу у некоторых приведенных потребностей совпадают некоторые названия структур, которые были открыты его предшественниками.

2. Для построение своей теории Маслоу брал предпосылки развития среднестатистического индивида того времени. Он опускал свое внимание на то, что не все люди развиваются одинаково. Считал, что прежде чем перейти на следующую ступень по иерархии потребностей, нужно удовлетворить все под потребности данной ступени. Я считаю данную гипотезу ошибочной, мотивирую это прежде всего психологией человека: некоторому не важна вторая ступень (любовь и дружба), но нужен достаток и благосостояние (самоусовершенствование), без которого, как я считаю, невозможна вторая ступень. Также считаю, что построение нормальных взаимоотношений с человеком надо, прежде всего, усовершенствовать самого себя.

3. В эпоху рыночных отношений, когда практически все определяется «по факту купли-продажи» считаю - нецелесообразно проходить все пять ступеней иерархии потребностей. Для становления нормально функционирующего человека, способного себя обеспечить достаточно оставить только следующие иерархические ступени: физиологические потребности, потребности в безопасности и самореализации.

4. Иерархия потребностей в современное время не способна работать в реальном бизнесе, так как при её составлении отсутствовала подобная экономическая структура. При том же её построение основывалось на построении экспериментов, а не на эмпирических и статистических данных.

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2002.

2. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. "Управление персоналом и эффективность предприятий" - М., 2003.

3. Леонтьева Д. А. Современная психология мотивации - М.: Смысл, 2002 - 343 с.

4. Кокорев В. П. "Мотивация в управлении", Барнаул, 2005.

5. Кузнецова Н. В. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. Владивосток. ТИДОТ ДВГУ. - 2005.

6. Максимцов М. М, Игнатьева А. В., Менеджмент, - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.

7. Маслоу А. Мотивация и личность - СПб.: Евразия, 2001. - 478 с.

8. Маслоу, Абрахам Харольд http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D1%83,_%D0%90%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%B0%D0%BC_%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B4.

9. Фрейд З. Психология масс и анализ человеческого "Я". - М., 1925.

10. Хлебников Д. В. Модель современной системы материальной мотивации (см. http://www.management.com.ua/hrm/hrm053.html).

11. Четвертаков С. А. Реконструкция теории Маслоу - СПб: Алетейя, 2011 - 576 с.