Курсова робота Облік оплати праці та облік основної заробітної плати

Вступ

1. Економічна сутність оплати праці та характеристика складових фонду оплати праці

2. Бухгалтерський облік особового складу, робочого часу та виробітку

3. Аналітичний облік основної заробітної плати

4. Синтетичний облік основної заробітної плати

5. Особливості бухгалтерського обліку основної заробітної плати в умовах використання комп’ютерної техніки

Висновки

Список використаних джерел

Додаток

В результаті проведеного дослідження можна зробити наступні теоретичні та практичні висновки.

Заробітна плата займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на підприємстві.

У відповідності зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, що, відповідно до трудової угоди, власник чи уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

До Фонду основної заробітної плати належать:

- заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових обов’язків за окремими розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та встановленими посадовими окладами незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

- суми процентних або компенсаційних відрахувань залежно від обсягів доходів (прибутку), одержаних від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

- суми авторського гонорару діячам мистецтва, працівникам редакцій газет і журналів, телеграфних агентств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської постановчої винагороди, нарахованими на даному підприємстві.

Для забезпечення правильної організації обліку особового складу та використання ним робочого часу на підприємствах повинен вестися кадровий облік, функції якого покладаються, як правило, на відділ кадрів. Однак на ПАТ «Укртелеком» такого структурного підрозділу не існує, тому всі операції, пов’язані з його роботою, доводиться виконувати, зазвичай, бухгалтеру.

При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу. Коло працівників визначається наявністю таких систем, як проста погодинна і погодинно-преміальна.

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на ПАТ «Укртелеком» здійснюється шляхом табельного обліку.

При відрядній оплаті праці заробітна плата робітників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата праці складається з таких систем: прямої, прогресивної, акордної і преміальної. Вона може бути індивідуальна і бригадна.

Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати необхідно точно обліковувати виробіток продук­ції або обсяг робіт, виконаних кожним працівником.

Усі первинні документи по обліку виробітку і заробітної плати підрозділу і служби у встановлений термін здають у бухгалтерію для їхньої перевірки й обробки. Рахункова обробка полягає в тому, що по кожнім документу множенням розцінки на кількість відпрацьованих днів визначають суму погодинного заробітку.

Оброблені документи групують по табельних номерах працюючих і використовують для складання розрахунково-платіжних відомостей. Ці відомості є основним обліковим документом, використовуваним для оформлення розрахунків з робітниками та службовцями. Вони містять зведення про всі нарахування по видах оплат, утриманнях із заробітної плати і сумах, що підлягають видачі на руки.

Розв’язання задач обліку основної заробітної плати на ПАТ «Укртелеком» автоматизованим способом забезпечить можливість оперативної обробки інформації для обліку, контролю, аналізу, аудиту та управління за відповідний проміжок часу, сприятиме підвищенню точності й достовірності облікових даних.

Що стосується фінансового стану ПАТ «Укртелеком», повна інформація наведена у Додатку Г 2 «Баланс» станом на 31 грудня 2015 року.

Вцілому, на ПАТ «Укртелеком» за 2015 рік зменшилися витрати на заробітну плату, з 52384 тис. грн. до 47644 тис. грн., витрати на аванси скоротилися з 56576 тис. грн до 56359 тис. грн. Баланс на кінець періоду становить 12062877тис. грн.

1. Закон України „Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995 року.

2. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ.

3. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Загальна економічна теорія. Підручник для студентів економ. спеціальностей вищих навч. закладів. – К.: Ніка – Центр Ельга, 2013. – 527 с.

4. Бобров В.Я. Основи ринкової економіки: Підручник. - К.: Либідь, 2014. - 320 с.

5. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці – основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна: аспекти праці. - 2015. - № 3. - С. 3-9.

6. Васькин А. А. Оценка эффективности управленческого труда. – Μ.: Компания «Спутник+», 2013. - 214 с.

7. Воронін О. Визначення показників економічної ефективності виробництва на основі модифікації ресурсного потенціалу // Економіка України. – 2011. – № 10. – С. 29-30.

8. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие / С.-Петербург, гос. инж.-экон. акад. – СПб.: СПбГИЭП, 2014. – 112 с.

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2015. - 384 с.

10. Головина О. Д. Производительность, эффективность и продуктивность труда // Изв. Акад. труда и занятости. – 2011. – № 2. – С. 34-41.

11. Дячун О. В. Організація, нормування та оплата праці : навч. посіб. / О. В. Дячун. – Л. : Афіша, 2011. – 220 с.

12. Жарко И. Эффективность труда в условиях перехода к рыночной экономике//Бизнес-Информ. - 2013. - № 15. - С. 40-41.

13. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України // Економіка України. – 2013. – № 8. – С. 45-50.

14. Лагутін В. Д. Оплата праці в умовах переходу до ринкових відносин / В. Д. Лагутін. – К. : Либідь, 2013. – 37 с.

15. Лишиненко О.В. Бухгалтерський облік: Підручник. – К.: Вид-во «Центр навчальної літератури», 2014. – 632 с.

16. Малий І.Й. Теорія розподілу сучасного продукту : монографія. – К. : КНЕУ, 2000. 246 с.

17. Мандибура В.О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальноїзаробітної плати / В.О. Мандибура, В.О. Тимофєєв. – К. : Парламент вид-во, 2015. – 422 с.

18. Мочерний С.В. Економічна теорія: Посібник. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2014. – 656.

19. Основи економічної теорії: Підручник: У 2 кн./ За ред. Ю.В.Ніколенка. - К.: Либідь, 2013. - 272 с.

20. Притула В.І., Кочерга С.В. Індексація заробітної плати – вимога, а не альтернатива / В.І. Притула, С.В. Кочерга // Вісник ХНТУСГ. – 2014. – № 91. – С. 173-179.

21. Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи: закон і практика. – К.: Юмана., 2014. – 176 с.

22. Тульчинський Р.В. Проблеми державного і ринкового регулювання оплати праці//Проблеми науки. – 2013. № 1. – С. 22-27.

23. Шара Є.Ю., Соколовська-Гонтаренко І.Є. Фінансовий облік II. – 2016. – С. 90-91.