Тести з курсу Соціальна відповідальність
Код роботи: 1504
Вид роботи: Тести
Предмет: Соціальна відповідальність
Тема: 63 питання
Кількість сторінок: 14
Дата виконання: 2016
Мова написання: українська
Ціна: 250 грн
Формування соціальної відповідальності: загальна характеристика
1. Хто із науковців вважає, що поняття соціальна відповідальність поєднує суспільну та особисту відповідальність?
а) Л. Білецька
б) Р. Хачатуров
в) О. Плахотний
г) О. Ростигаєв
2. Соціальну відповідальність поділяють на:
а) правову, неправову;
б) етична, неетична;
в) політична,економічна;
г) антропогенна, природня.
3. До не правової соціальної відповідальності не належить:
а) моральна,
б) політична,
в) корпоративна
г) економічна
Запровадження та реалізація міжнародних стандартів. Розробка місії, цілей, та завдань у сфері соціальної відповідальності корпоративних суб’єктів
4. До функцій етичних кодексів не належать:
а) регулятивна
б) ціннісно-орєнтаційна
в) репутаційна
г) розподільча
5. Регулятивна функція етичних кодексів проявляється в:
а) здійсненні регламентації поведінки персоналу;
б) орієнтуючи на корпоративні цілі;
в) формуючи довіру до організації з боку контрагентів та підвищуючи інвестиційну привабливість компанії;
г) перерозподілі ВВП
6. Міжнародні стандарти не включають:
а) Кодекси
б) Хартії
в) Закони
г) Конституцію
Поняття стратегічний діалог стейкхолдерів. Оцінка діалогу за стейкхолдерами та її парамерами
7. До первинних стейкхолдерів не належать:
а) Власники
б) Клієнти
в) Співробітники
г) Влада
8. До місцевих стейкхолдерів можна віднести:
а) місцеву владу
б) клієнтів
в) власників
г) співробітників
9. Стейкхолдерів поділяють на:
а) Первинних і вторинних
б) Місцевих, загальнодержавних
в) Ближніх, дальніх
г) Зовнішніх, внутрішніх
Правова (юридична) відповідальність та механізми її формування
10. Назвати ознаки юридичної відповідальності:
а) ґрунтується на нормах права, формально визначена, володіє чіткістю, деталізованістю та загальнообов'язковістю;
б) гарантується державою, безпосередньо пов'язана з державно-владною діяльністю та державно-правовим волевиявленням;
в) забезпечується державним переконанням або примусом;
г) Всі відповіді є вірними;
д) Немає правильної відповіді
11. Принцип юридичної відповідальності, що виражається в виражається в людяному, милосердному ставленні до суб'єктів юридичної відповідальності під час її встановлення та реалізації - це
а) принцип гуманізму;
б) принцип справедливості;
в) принцип законності;
г) принцип індивідуалізації.
12. Чи правильним є твердження: "Ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення"
а) Так
б) Ні
Критерії та проблеми оцінювання ефективності соціальної відповідальності держави мезо-рівня: загальна характеристика
13. Основними суб’єктами соціальної держави є:
а) Громадяни України; гарант Конституції - Президент України;
б) Вищий орган законодавчої влади - Верховна Рада України; вищий орган виконавчої влади - Кабінет Міністрів України;
в) Органи державної влади різного рівня та органи місцевого самоврядування; суб’єкти господарювання різних форм власності;
г) Всі відповіді є вірними
14. Соціальна відповідальність громадянина не виражається у:
а) активній життєвій позиції, у максимальному розкритті свого творчого потенціалу;
б) розробці та реалізації внутрішньої та зовнішньої соціально-економічної політики держави, її правової основи;
в) дотриманні норм соціальної етики – насамперед, принципу гуманізму;
г) свідомій передачі громадянином частини власності (у вигляді податків) на суспільні витрати.
15. Самостійний, національний рівнень системи міжнародного співробітництва у сфері соціального захисту, представлений відповідними міжнародними організаціями та системою міжнародних договорів і угод - це
а) Унітарна держава
б) Правова держава
в) Соціальна держава
г) Немає правильної відповіді
Структура управління корпоративної соціальної відповідальності
16. Імплементований у корпоративне управління певний тип соціальних зобов’язань (здебільшого добровільних) перед працівниками, партнерами, державою, інститутами громадянського суспільства та суспільством у цілому – це
а) корпоративна соціальна відповідальність;
б) юридична соціальна відповідальність;
в) соціальна відповідальність держави;
г) немає правильної відповіді
17. Структура управління КСВ в компанії розділена на:
а) чотири рівні
б) три рівні
в) два рівні
г) шість рівнів
18. Принципи корпоративної соціальної відповідальності:
а) Інституціональний принцип легітимності;
б) Організаційний принцип публічно-правової відповідальності;
в) Індивідуальний принцип свободи управлінського вибору;
г) Всі відповіді є вірними.
Методики та індикатори оцінювання соціальної відповідальності
19. Методи оцінки корпоративної соціальної відповідальності:
а) Витратний метод, Метод на основі цільової норми прибутку, Метод встановлення ціни на основі відчутної цінності товару
б) метод соціальної звітності, індексний і рейтинговий метод, якісний і кількісний метод
в) метод соціальної звітності, , Метод на основі цільової норми прибутку, Метод встановлення ціни на основі відчутної цінності товару
20. Система звітування щодо економічної, природоохоронної та соціальної діяльності, має чіткі індикатори, які компанія повинна вказати у своєму звіті за п’ятьма складовими: бачення та стратегія; профіль організації; управління; індекс GRI; показники діяльності- це
а) Звіт за стандартом АА1000
б) Звіт про стійкість
в) Звіт зі сталого розвитку
г) Звіт про КСВ-діяльність
21. Для розрахунку індексу соціальних інвестицій працівникам підприємств було запропоновано оцінити соціальну політику, реалізовану менеджментом цих підприємств за наступними критеріями:
а) винагорода і мотивація;
б) професійна підготовка і розвиток персоналу;
в) охорона праці, реалізовані соціальні програми;
г) додаткові стимули для персоналу, задоволеність морально-психологічним кліматом;
д) Всі відповіді є вірними
Місце і роль регіонального рівня соціального партнерства в регулюванні соціально-трудових відносин
22. Суспільне призначення соціального партнерства:
а) створення і діяльність певних органів;
б) впровадження в життя гуманістичних ідей і принципів регулювання соціально-трудових відносин;
в) розробка, прийняття і реалізація конкретних взаємовигідних рішень;
г) Немає правильної відповіді;
д) Всі відповіді є вірними
23. Об'єктом соціального партнерства є:
а) узгоджена соціально-трудова політика, що на різних рівнях має своє конкретне наповнення;
б) це суспільні відносини, які охороняються законом про соціальну відповідальність;
в) певна соціальна реальність, яка не залежить від дослідника.
24. Угода на регіональному рівні укладається між:
а) між державою та підприємством
б) між підприємствами
в) між місцевими органами державної влади або регіональними об'єднаннями підприємців;
г) Всі відповіді є вірними
Страйк як крайня форма конфлікту в соціально-трудовій сфері та його його ризики для системи соціальної відповідальності
25. Процеси, що виникають при прагненні індивідів і соціальних груп задовольнити свої потреби за допомогою об’єктів і засобів, якими інші індивіди і групи також намагаються реалізувати свої інтереси- це
а) процеси соціальних протиріч;
б)процеси колективних протиріч;
в) процеси міжособистісних протиріч
26. Тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації з метою вирішення колективного трудового спору- це
а) Бойкот
б) Страйк
в) Конфлікт
г) Всі відповіді є вірними
27. Попереджувальний страйк- це
а) вид страйку, коли кілька підрозділів, що діють в одній компанії або на одній території і т.д., проводять страйк, тобто припиняють роботу відповідно до заздалегідь встановленим порядком;
б) страйк, в якому беруть участь більшість людей, зайнятих в компанії, галузі, місті або країні;
в) короткочасний попереджувальний страйк, про проведення якого роботодавець заздалегідь не попереджається;
г) страйк, який робиться з метою залучення уваги роботодавця або уваги громадськості до серйозності певних вимог або позиції працівників і про проведення якої роботодавець попереджений заздалегідь.
28. Відповідальність - це
а) це що покладаються на кого-небудь або взяте ким-небудь зобов'язання звітувати в яких-небудь своїх діях і прийняти на себе провину за можливі їх наслідки.
б) відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.
в) відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.
29.Які є види виховання:
а) Моральне
б) Фізичне
в) Трудове
г) Розумове
д) Всі відповіді вірні
30. Джерела виховного впливу:
а) Сім’я
б) Соціально-природнє середовище
в) Навчально виховні заклади
г) Засоби масової комунікації
д) Всі відповіді вірні
31. Соціальна політика - це
а) діяльність держави, інших політичних та соціальних інститутів, яка направлена на прогресивний розвиток соціальної сфери суспільства, удосконалення умов, способу та якості життя людей, забезпечення певної частини її життєвих потреб, надання громадянам необхідної соціальної підтримки, допомоги та захисту з використанням для цього наявного фінансового та іншого суспільного потенціалу.
б) відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.
32. Завдання соціальної політики:
а) Довгострокові,короткострокові
б) Перспективні не перспективні
33. Структурна система соціальної політики включає:
а) економічний,
б) правовий,
в) культурний,
г) демографічний.
34. Лінійна структура управління це -
а) процес управління здійснюється у взаємовідносинах між начальником і підлеглими за ієрархічною структурою згори донизу
б) загальні для кількох підрозділів функції управління передаються одному органу (підрозділу) або виконавцю
35. Функціональна структура управління це -
а) процес управління здійснюється у взаємовідносинах між начальником і підлеглими за ієрархічною структурою згори донизу
б) загальні для кількох підрозділів функції управління передаються одному органу (підрозділу) або виконавцю
36. Менеджери – це…
а) соціальний прошарок суспільства, сформований з професійних управляючих (директорів компаній і фірм, керівників підрозділів підприємства тощо).
б) це процес планування, організації, приведення в дію та контроль організації з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного виконання завдань. Менеджмент пронизує всю організацію, торкається практично всіх сфер її діяльності.
37. LBG- це…
а) Лондонська група порівняльного аналізу
б) модель
38. Коли була розроблена модель порівняльного аналізу:
а) 1997 році
б) 1998 році
в) 1999 році
39. У виді якої фігури складається модель порівняльного аналізу:
а) квадрат
б) циліндр
в) піраміду
40. Субєкти соціально-трудових відносин:
а) найманий працівник
б) роботодавець
в) держава
41. Найманий працівник – це…
а) громадянин, що уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства або окремою особою.
б) громадянин, що уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства або окремою особою.
42. Роботодавець – це…
а) це людина, що працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного або декількох працівників
б) громадянин, що уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства або окремою особою.
43. Колективний трудовий спір (конфлікт) - це
а) розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю.
б) це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
44. Страйк – це…
а) розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю.
б) це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
45. Класифікація трудових спорів:
а) суб’єктивним складом
б) характером
в) змістом
46. Система дій і вчинків людей, що суперечать соціальним нормам.
а) Соціальна норма.
б) Девіантна поведінка.
в) Моральна норма.
47. Явище групової свідомості у вигляді уявлень, що поділяє група, та найбільш частих суджень членів групи про вимоги до поведінки з урахуванням соціальних ролей, що створюють оптимальні умови буття.
а) Соціальна норма.
б) Моральна норма.
в) Професійна деформація
48. Виділяють такі соціальні норми:
а) правові, моральні, естетичні.
б) правові, моральні, культурні.
в) моральні, культурні, естетичні.
49. Усвідомлення суб'єктами соціальної держави єдності соціального простору, найвищий прояв гуманізму, свідоме виконання своїх обов'язків перед співгромадянами, суспільством, державою.
а) Соціальна відповідальність.
б) Моральні норми.
в) Соціальна відповідальність громадянина.
50. Принципу гуманізму, у свідомій передачі громадянином частини власності (у вигляді податків) на суспільні витрати.
а) Соціальна обов’язок громадянина
б) Соціальна право громадянина
в) Соціальна відповідальність громадянина.
51. Пріоритети соціальної держави
а) Гарантування цілісності кордону, нарощування армії, вступ до НАТО.
б) Гарантуванням конституційних прав і свобод людини і громадянина, добробуту населення, розвитком духовності.
в) Гарантування земельної ділянки кожному громадянину, свобода в виборі релігії, розвиток духовності.
52. Законом «Про співробітництво територіальних громад», який Верховна Рада прийняла.
а) 17 червня 2014 року.
б) 25 червня 2014 року.
в) 1 червня 2014 року.
53. Територіальні громади здійснюють співробітництво через сільські, селищні та
а) міські ради.
б) міські громади.
в) міські угрупування.
54. Недоліком українського місцевого самоврядування є
а) недостатня ресурсна спроможність місцевих рад.
б) недостатня ресурсна спроможність обласних рад.
в) недостатня ресурсна спроможність державних рад.
55. Загальна концепція стосовно необхідності встановлення балансу між задоволенням сучасних потреб людства і захистом інтересів майбутніх поколінь.
а) Сталий розвиток.
б) Глобалізація.
в) Дефіцит ресурсів.
56. Вчений, що пов'язує розвиток економіки з природними обмеженнями та робить спроби поєднати термодинаміку з економікою довкілля.
а) Н. Джорджеску-Роген.
б) К. Боулдинг.
в) Г. Айрес.
57. Сталий розвиток — це
а) Керований розвиток.
б) Хороший розвиток.
в) Діючий розвиток.
58. Система взаємозв'язків між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками
а) Контракт.
б) Соціальне партнерство.
в) Рабство.
59. Об'єктом (предметом) соціального партнерства є узгоджена соціально-трудова політика.
а) Соціально-трудова політика
б) Узгоджена трудова політика.
в) Узгоджена соціально-трудова політика.
60. Суть соціального партнерства полягає в тому, що це
а) Специфічний вид громадських відносин між різними соціальними групами.
б) Громадські відносини.
в) Надання допомоги громадянам в різних соціальних групах.
61. Соціальна орієнтація ринкової економіки є скоріше …, ніж фактом.
а) Законом.
б) Декларацією.
в) Указом.
62. Наймогутнішим чинником розвитку соціального партнерства є
а) Сприятливий економічний клімат.
б) Розташування ресурсів.
в) Погода.
63. Задля забезпечення збалансування інтересів сторін соціального партнерства, ефективного розвитку системи.
а) Трипартизму.
б) Культуризму.
в) Соціалізму.