Тести з курсу Соціальна відповідальність

« Назад

Поняття об’єкта соціальної відповідальності. Засади класифікації об’єктів соціальної відповідальності

1. Хто визначає соціальну відповідальність як обов'язок особи оцінити власні наміри та здійснювати вибір поведінки відповідно до норм, що відображають інтереси суспільного розвитку, а у випадку порушення їх — обов'язок звітувати перед суспільством і нести покарання.

а) Р. Хачатурова

б) Р. Ягутяна

в) Л. Білецька

г) О. Плахотний

2. Яка відповідальність настає при порушенні норм, дотримання яких покладається суспільством на публічного політика.

а) Корпоративна

б) Політична

в) Релігійна

г) Моральна

3. Хто виділяє наступні види соціальної відповідальності: моральна, персональна, політична, соціальна.

а) Л. Білецька

б) О. Плахотний

в) Л. Грядунова

г) М. Бахтіним

Основні напрямки державної соціальної політики як головного гаранта соціальної відповідальності у суспільстві

4. Інструментами соціальної політики держави виступають 

а) соціальний захист

б) Соціальне страхування

в) соціальна допомога

г)соціальна відповыдальність

5. Соціальний захист – це

а) сукупність практичних заходів, що проводяться державою для підтримки матеріального благополуччя тих верств населення, які з об'єктивних причин не можуть самостійно заробляти гроші для підтримки середнього для даного суспільства рівня життя, наприклад, інваліди, багатодітні матері, сироти, безробітні, малозабезпечені.

б) поширення на економічно активне, зайняте населення і забезпечування за рахунок його доходів при обмежених дотаціях з національного бюджету.

в)одна з основних форм соціального захисту, орієнтована переважно на матеріальне забезпечення людей похилого віку та непрацездатних громадян, а також сімей, в яких є діти.

г) дії уряду, спрямовані на розподіл і перерозподіл доходів різних членів та груп суспільства

6. Соціальна допомога – це

а) сукупність практичних заходів, що проводяться державою для підтримки матеріального благополуччя тих верств населення, які з об'єктивних причин не можуть самостійно заробляти гроші для підтримки середнього для даного суспільства рівня життя, наприклад, інваліди, багатодітні матері, сироти, безробітні, малозабезпечені.

б) поширення на економічно активне, зайняте населення і забезпечування за рахунок його доходів при обмежених дотаціях з національного бюджету.

в)одна з основних форм соціального захисту, орієнтована переважно на матеріальне забезпечення людей похилого віку та непрацездатних громадян, а також сімей, в яких є діти.

г) дії уряду, спрямовані на розподіл і перерозподіл доходів різних.

Вплив державної політики на формування організаційно-економічних механізмів управління корпоративною соціальною відповідальності

7. Термін «корпоративна соціальна відповідальність» став вживатися у

а) 1970-х роках
б) 1980-х роках
в) 1990-х роках
г) 1960-х роках

8. Стратегічними напрямами системи впровадження КСВ в масштабах національної економіки, є наступні:

а) покращення стану навколишнього середовища;

б) зростання рівня конкурентоспроможності країни;

в) покращення якості життя населення;

г) підвищення умов праці в українських корпораціях;

9. Стратегічними напрямами системи впровадження КСВ в масштабах національної економіки, є:

а) покращення стану навколишнього середовища;

б) зростання рівня конкурентоспроможності країни;

в) покращення якості життя населення;

г) підвищення умов праці в українських корпораціях;

д) всі відповіді вірні.

10. У залежності від видів соціальних норм виділяють такі різновиди соціальної відповідальності:

а) моральна, релігійна,

б) дисциплінарна, політична,

в)правова (юридична)

г) всі вірні

11. Соціальна відповідальність єдина, але має дві формиреалізації:

а) добровільна, примусова

б) правова

в) цивільна

г) виконавча

12. Прийнято диференціювати дві підстави соціальноївідповідальності:

а) нормативну;

б) фактичну.

в) практичну

г) 1,2

д) 1,3

13. Стабільність будь-якої держави залежить

а) сформовані в ході розвитку державності (фактори цивілізаційної самоідентифікації);

б) особливі – суспільні норми та традиції (фактори порозуміння та стабільності);

в) одиничні – групові та персоналізовані цінності (фактори задоволення власним життям).

г) всі вірні

14. Серед основних функцій соціальної держави є

а)регулятивна,

б)соціально-захисна,

в) стабілізаційно-адаптивна

г) всі вірні

15. Структура соціальної відповідальності включає в себе багатовимірні суб’єкти,об’єкти та інстанції соціальної відповідальності, що є взаємозалежними й можуть одночасно або поперемінно виступати в кожній з цих якостей.

а) Так

б) Ні

16. Перші наукові підходи до розуміння сутності корпоративної соціальної відповідальності, її принципів та методів зароджуються

а) у 70-х роках ХХ століття.

б) у 60-х роках ХХ століття.

в) у 50-х роках ХХ століття.

17. Документ Європейської комісії «Зелена книга», який був опублікований

а) у 2002 році

б) у 2001 році

в) у 2000 році

18. Хто створив Піраміду корпоративної соціальної відповідальності

а) А. Керолла

б) М. Фрідман

в) Ю. Благова

19. На скільки головних категорій розділяюти Стейкхолдерів

а) 2

б) 4

в) 6

г) 8

20. Стейкхолдерів розділяють на чотири головні категорії:

а) групи впливу, що фінансують підприємство (наприклад, акціонери);

б) менеджери, які керують ним;

в) службовці, що працюють на підприємстві;

г) економічні партнери

д) Всі вірні

21. Зовнішні партнери (стейкхолдери) - це фізичні і юридичні особи, які зацікавлені у розвитку даного підприємства і здатні впливати на цей розвиток?

а) Ні

б) Так

22. Найбільш розвинена система соціального партнерства трипартизму існує у таких європейських

а) Німеччина, Швеція, Австрія

б) Канада, США, Швеція

в) Австрія, Японія, Німеччина

23. Коли в перше Україна визнана Європейським Союзом країною з ринковою економіко

а) 2000

б) 2002

в) 2005

г) 2004

24. Основними шляхами вдосконалення системи соціального партнерства в Україні, можуть бути:

а) відновлення різноманітних форм участі робітників в управлінні підприємствами - рад трудових колективів, виробничих рад, груп якості тощо;

б) формування суспільної свідомості щодо рівності обох партнерів - підприємця і робітника;

в) вдосконалення законодавчої бази.

г) Всі вірні

25. Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої та нормативної діяльності, яка охоплює конкретні напрямки:

а) Зайнятість, соціальна політика;

б) умови та охорона праці, міграційна політика;

в) демографічна політика.

г) всі вірні

26. Трудові правовідносини регулюються актами компетентних органів до них відносяться:

а) міжнародні договори, закони;

б) укази Президента України, постанови Уряду України,статути суб’єктів України;

в) накази та інструкції міністерств, комітетів,рішення органів самоврядування.

г) Всі вірні

27. Трудові правовідносини регулюються актами

а) міжнародні договори

б) укази

в) закони

г) Всі вірні

Моральна відповідальність та її складові

28. Встановіть відповідність між поняттям та його визначенням

а) Структура моральної норми

б) Диспозиція

в) Гіпотеза

г) Санкція

1) це частина норми, в якій зазначаються умови, обставини, з настанням котрих можна чи необхідно здійснювати її диспозицію.

2) частина норми, в якій зазначаються права або обов'язки суб'єктів.

це об'єктивно зумовлена потребами морального регулювання й внутрішня організація в поділі на складові елементи та в певних зв'язках між ними

3) частина норми, в якій зазначаються права або обов'язки суб'єктів.

4) частина норми, в якій зазначаються заходи громадського осуду у випадку невиконання, порушення її диспозиції.

29. Встановіть відповідність між поняттям та його визначенням

а) Моральний обов'язок

б) моральна відповідальність

в) У перспективному аспекті моральна відповідальність

г) У ретроспективному аспекті моральна відповідальність

1) необхідність певної поведінки суб'єктів, що грунтується на моральних вимогах у певних конкретних життєвих ситуаціях

2) усвідомлення особистістю сучасного і майбутнього розвитку нації і людства, а також цілеспрямованої, вільної діяльності людини.

3) репрезентує відповідальність, що відображає, як правило, соціально-правові дії стосовно особистості за минулу поведінку, вчинки, порушення нею вимог соціально-етичних, правових і професійних норм.

4) вкорінений у загальнолюдських цінностях і забезпечуваний громадською думкою моральний обов'язок особи визнати у випадках неналежної поведінки правомірність позбавлення її певних цінностей.

30. Засобами забезпечення моральних норм є:

а) моральний обов’язок

б) громадська думка та громадський осуд

в) моральна відповідальність

г) моральна поведінка

Суб’єкти соціальної відповідальності макрорівня (інститути, агенти, механізми) та їх характеристика

31. Встановити відповідність між інститутами соціальної відповідальності макрорівня та їх функціями

а) Держава

б) Профспілки

в) Екологічна культура населення

г) Система соціального захисту

1) Захист від безробіття, надання допомоги непрацездатним верствам населення, поєднання державної і страхової системи соціального захисту

2) Реалізація соціальної політики, яка б сприяла сталому зростанню науково-технологічного потенціалу, поліпшенню добробуту населення та соціального клімату в державі, а також усунення занепаду її природних ресурсів

3) Участь у формуванні соціально-економічної політики, розробленні проектів законів та інших нормативно-правових актів з соціально-трудових питань

4) Затвердження повномасштабної правової основи для докорінного поліпшення стану навколишнього природного середовища у країні; підвищення екологічної свідомості та рівня екологічної освіти

32. Встановити відповідність між інститутами соціальної відповідальності мезорівня та їх функціями:

а) Соціальне партнерство

б) Соціальна відповідальність бізнесу

в) Корпоративні відносини зі стейкхолдерами

г) Інвестори

1) Формування системи державно-приватного партнерства у напрямі розвитку громадянського суспільства; реалізація природоохоронної політики за рахунок неухильного зменшення ресурсоємності економіки через залучення у господарський обіг нагромаджених відходів

2) Сприяння розвитку соціальної інфраструктури, забезпечення раціонального використання природних ресурсів, розвиток громадянського суспільства

3) Розвиток соцiально-трудових відносин в Україні за рахунок формування представницьких структур, які б інституалізували свої інтереси в політико-економічній сфері

4) Розвиток інституціонального середовища у напрямі посилення координування взаємодії суб’єктів господарювання для забезпечення соціально орієнтованого розвитку галузі

33. Встановити у порядку ієрархічного спадання

1. Соціальне партнерство

2. Суб’єкти соціальної відповідальності

3. Макрорівень

4. Інститути

Аналіз і вдосконалення діяльності та практики організації соціальної відповідальності корпоративних суб’єктів (підприємств)

34. Основні напрями корпоративної соціальної відповідальності український компаній:

1) Удосконалення соціальної політики на виробництві.

2) Максимізація прибутків та діяльність в інтересах акціонерів.

3) Вирішення проблем охорони навколишнього середовища.

4) Добровільна відмова від деяких прибутків через прагнення зробити «правильні речі».

5) Захист та просування бренду компанії.

6) Удосконалення роботи з постачальниками, а також розробка етичних стандартів ведення бізнесу та розвитку лідерства.

7) Впровадження добробуту через працевлаштування та виплату податків підприємством своєчасно та у повному обсязі.

35. Віднести напрями корпоративної соціальної відповідальності до груп

а) корпоративна етика

б) корпоративна соціальна політика стосовно суспільства

в) корпоративна політика у сфері охорони навколишнього середовища

г) принципи і підходи до корпоративного управління та корпоративної поведінки

д) питання дотримання прав людини

1) Вирішення проблем охорони навколишнього середовища

2) рівні можливості для жінок і чоловіків, осіб, які мають особливі соціальні потреби

3) Максимізація прибутків та діяльність в інтересах акціонерів.

4) Удосконалення соціальної політики на виробництві

5) Впровадження добробуту через працевлаштування та виплату податків підприємством своєчасно та у повному обсязі.

36. У західних бізнес компаніях вважають, що сутність КСВ полягає у такому:

1) Урахування інтересів зацікавлених представників суспільства під час прийняття бізнес-рішень.

2) рівні можливості для жінок і чоловіків, осіб, які мають особливі соціальні потреби.

3) Захист та просування бренду компанії.

4) Максимізація прибутків та діяльність в інтересах акціонерів.

5) Добровільна відмова від деяких прибутків через прагнення зробити «правильні речі».

6) Впровадження добробуту через працевлаштування та виплату податків підприємством своєчасно та у повному обсязі.

7) Підтримка ініціатив, що напряму приносять користь суспільству, але не завжди є прибутковими для акціонерів.

Бюджет програми соціальної відповідальності підприємтсва: складові та їх характеристика

37. Джерелом фінансування реалізації заходів соціальної відповідальності є:

а) державні кошти,

б) інвестиції приватних компаній та організацій

в) фінансування за рахунок міжнародної технічної допомоги

г) всі відповіді вірні

38. Встановити відповідність між видом соціальних інвестицій та очікуваних результатів:

а) Прямі

б) Непрямі

в) Змішані

1) забезпечують суспільні блага та покращують якість життя громадян.

2) надають суспільні блага і забезпечують збільшення людського капіталу.

3) забезпечують поліпшення якості людського капіталу

39. Встановити взаємозалежність понять

1) інвестиції у людський капітал

2) соціальні інвестиції у контексті корпоративної соціальної відповідальності

3) соціальних інвестицій загалом.

Специфіка розвитку системи соціального партнерства в Україні

40. Встановити відповідність між моделями соціального партнерства

а) біпартизм

б) трипартизм

1) роль держави в регулюванні трудових відносин невелика

2) Держава у врегулюванні соціально-трудових відносин бере однаково важливу участь

41. Встановити відповідність моделей у контексті політичної ідеолгії країнам, де вони застосовуються

а) консервативна модель соціального партнерства

б) демократична модель соціального партнерства

в) Соціал-демократична модель соціального партнерства

1) Німеччина, Австрія

2) Швеція

3) США, Японія

42. Встановити відповідність між визначенням та поняттям.

а) визнана світовою практикою форма узгодження інтересів та підвищення соціальної відповідальності сторін та суб’єктів соціального діалогу (найманих працівників, бізнесу (роботодавців), держави, інститутів громадянського суспільства).

б) модель соціального партнерства, для якої характерна наявність органів соціального партнерства на всіх рівнях.

в) система врегулювання соціально-економічних відносин у якій беруть участь держава, бізнес і наймані працівники.

г) закономірний та необхідний інститут демократичного суспільства.

1) Профспілки

2) трипартизм

3) Соціальне партнерство

4) Демократична модель

Особливості укладення колективних договорів і угод у бюджетній сфері

43. Метою укладення колективного договору є:

а) регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин

б) узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.

в) стабілізатором прав власника або уповноваженого ним органу і працівника протягом дії договору

г) всі відповіді вірні

44. До сторін колективного договору відносяться:

а) власник або уповноважений ним орган, профспілковий чи інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган

б) директор компанії, наймані працівники

в) профспілки, трудовий колектив

г) держава, профспілки, наймані працівники

45. Вказати вірні твердження:

а) зміст колективного договору визначають сторони колективного договору в межах своєї компетенції.

б) Укладенню колективного договору не обов'язково передують колективні переговори.

в) Колективні договори не повинні укладатися також у бюджетних установах.

г) Колективний договір у державних установах має швидше формальний характер.

д) Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів

46. Встановити відповідність між поняттям видів соціально-відповідальної поведінки та їх тлумаченням:

1) Моральна соціальна-відповідальна поведінка – це

2) Політична соціально-відповідальна поведінка – це

3) Персональна соціально-відповідальна поведінка – це

4) Соціальна поведінка – це

а) поведінка окремої особи, яка несе відповідальність за наслідки;

б) - здатність особистості жити в суспільстві, серед людей, встановлювати з ними взаємини в рамках етичних норм, прийнятих в даному суспільстві;

в) це сукупність реакцій соціальних суб’єктів (осіб, груп, спільнот) на певні форми, засоби і напрямки функціонування політичної системи;

г) це властивість, яка характеризує якість відносин між особистостями і поведінка одного конкретного суб’єкта в суспільстві.

47. Встановити відповідність між науковцями та їх висловами :

1) Дж. Хоманс

2) Р. Парк

3) М. Бахтін

4) Р. Хачатуров

а) говорив, що у суспільстві існує стільки різновидів соціальної відповідальності, скільки в ньому діє різновидів соціальних норм;

б) говорив, що соціально-відповідальна поведінка і взаємодія індивідів постає як система обмінів поведінковими актами, обумовленими способами врівноваження винагород і витрат, що найчастіше реалізується в сфері бізнесу;

в) говорив, що є три основних форми контролю соціально-відповідальної поведінки: елементарні (в основному примусові) санкції;громадська думка; соціальні інститути.

г) говорив, що існує 4 види соціально-відповідальної поведінки: моральна соціальна-відповідальна поведінка, політична соціально-відповідальна поведінка, персональна соціально-відповідальна поведінка, соціальна поведінка.

48. Встановити відповідність між поняттями:

1) Соціально-відповідальна поведінка – це

2) Соціальна поведінка – це

3) Соціально-відповідальна корисна поведінка – це

4) Моральна соціально-відповідальна поведінка – це

а) дотримання суб'єктами суспільних відносин вимог соціальних норм;

б) здатність особистості жити в суспільстві, серед людей, встановлювати з ними взаємини в рамках етичних норм;

в) властивість, яка характеризує якість відносин між особистостями і поведінка одного конкретного суб’єкта в суспільстві;

г) соціальна поведінка, коли вона характеризує позитивне ставлення особи до своїх учинків.

49. Встановити відповідність між суб’єкти соціальної відповідальності державної політики мікрорівня та їх поняттями:

1) Механізм

2) Агенти

3) Інститути

4) Установи

а) конкретні люди, які навчають людину культурним нормам і допомагають засвоювати соціальні ролі;

б) установи, які впливають на процес соціалізації, спрямовують його;

в) це складна взаємодія поведінки соціальних спільнот в економічній сфері та внутрішньої і зовнішньої регуляції цієї поведінки;

г) не є суб’єктом соціальної відповідальності державної політики макрорівня.

50. Встановити відповідність між поняттями:

1) Первинні агенти –це

2) Вторинні агенти – це

3) Суб'єкт соціальної відповідальності – це

4) Cоціальна відповідальність державної політики – це

а) відповідальність за діяльність державних і громадських інститутів, суспільних груп та окремих осіб (суб’єктів соціальної політики), спрямована на реалізацію соціальних потреб людини;

б) представники адміністрації школи, вищого навчального закладу, армії, підприємства, партій, засобів масової інформації та ін.;

в) люди, які складають найближче оточення особи (батьки, родичі, друзі);

г) це юридична або фізична особа, яка володіє первинними носіями права у соціальних відносинах.

51. Встановити відповідність між поняттям та словосполученням:

1) Суб'єкт соціальної відповідальності

2) Інститут

3) Державне забезпечення

4) Агент

а) юридичні або фізичні особи;

б) конкретні люди;

в) установи, які впливають на процес соціалізації;

г) правове регулювання взаємовідносин.

52. Встановити відповідність між індексовим методом та його значенням:

1) Індекс стійкості Доу Джонса

2) Індекс FTSE4Good

3) Індекс корпоративної добродійності

4) Метод Лондонської групи порівняльного аналізу

а) фінансові, соціальні й екологічні показники підприємства;

б) аналіз соціальної залученості підприємства;

в) Corporate Philanthropy Index;

г) критеріями оцінки виступають економічна основа для розвитку підприємства, соціальна активність, екологічна діяльність.

53. Встановити відповідь між поняттями та їх видами:

1) Методи оцінки стану результативності управління корпоративною соціальною відповідальністю

2) Напрями оцінювання об’єктів результативності управління корпоративною соціальною відповідальністю

3) Чинники результативності управління корпоративною соціальною відповідальністю

4) Форми звітності результативності управління конкретної соціальної відповідальності

а) внутрішні та зовнішні;

б) порівняння, аналіз показників господарської діяльності та оцінюванняризику корпоративного управління;

в) звіт про прогрес реалізації принципів Глобального договору, звіт зі сталого розвитку, звіт про корпоративну соціальну відповідальність –діяльність та інші;

г) соціальні інвестиції, ефективність/результативність управління корпоративною соціальною відповідальністю, результативність управління корпоративною соціальною відповідальністю-практики.

54. Встановити відповідність між формами звітності результативності управління конкретної соціальної відповідальності та їх визначенням:

1) Звіт за стандартом АА1000

2) Звіт зі сталого розвитку

3) Звіт про прогрес реалізації принципів Глобального договору

4) Звіт про корпоративну соціальну відповідальність – діяльність

а) найбільш легкий нефінансовий звіт, який готується компанією, він створюється за власною структурою компанії, за показниками, які самостійно визначаються компанією, оскільки відсутні жодні вимоги;

б) цей звіт заснований на діалозі, врахування їхньої думки під час аналізу діяльності компанії;

в) звіт є найбільш складним нефінансовим звітом, оскільки готується за вимогами системи Глобальної ініціативи зі звітності тобто за стандартизованою системою звітування щодо економічної, природоохоронної та соціальної діяльності;

г) це одна з найпоширеніших та найлегших до впровадження форм нефінансової звітності, що не проходить аудит.

55. Поставити у порядку зростання показники, які спонукають здійснювати соціально відповідальні заходи:

а) внутрішнє спонукання;

б) з релігійних міркувань;

в) виконання законів України;

г) з моральних міркувань.

56. Встановити відповідність поняттями та їх видами:

1) Інформаційні джерела показників соціальної відповідальності, такі як

2) Показники ефективності соціальної відповідальності, є такі

3) Залежність модель соціальної відповідальності залежить від сукупності зовнішніх інституційних чинників, таких як

4) Залежність модель соціальної відповідальності залежить від сукупності внутрішніх інституційних чинників, таких як

а) структура капіталу, вагомість органів управління, відстоювання інтересів певної групи людей;

б) програми морального захисту суспільства, програми з охорони здоров’я, інвестування суспільних сфер, тощо;

в) опитування представників організацій, аналіз документації; вивчення публікацій та коментарі зацікавлених сторін, безпосередні контакти з підприємствами;

г) вид контролю, асиметрія інформації, розвиненість фондового ринку, законодавче регулювання; державне регулювання.

57. Встановити відповідність між основними поняттями:

1) Розвиток соціально – економічних відносин – це

2) Діагностика соціальних аспектів функціонування підприємств – це

3) Структура соціальної відповідальності – це

4) Методика Доу – Джонса

а) структура, яка повинна визначати основні права зацікавлених осіб та заохочувати активну співпрацю між ними і підприємством у забезпеченні довгострокового і стабільного розвитку;

б) охоплює лише деякі аспекти, джерела інформації, що використовуються при аналізі;

в) трудомісткий процес у зв’язку з тим, що досягнення соціальних цілей підприємства є багатогранним процесом, що торкається безлічі сфер суспільної і економічної діяльності підприємств;

г) спонукає до трансформації систем управління на рівні підприємств, введенням в управлінську практику соціальної відповідальності.

58. Встановити відповідність між особливостями соціальної відповідальності партнерів соціально-трудових відносин:

1) «політика компанії у сфері оплати праці, виплати дивідендів, за іншими зобов’язаннями» має відповідальність перед

2) «характеристика обсягу продаж, географічний поділ за ринками, якість продукції» має відповідальність перед

3) «вартість придбаних товарів, матеріалів, послуг, відсоток контрактів, за якими було виплачено кошти за домовленостями, за винятком штрафних санкцій» має відповідальність перед

4) «економне використання сировини, енергії, води, природних ресурсів, контроль над викидами та їх мінімізація, вплив продукції на навколишнє середовище, дотримання екологічних прав громадян, працівників» має відповідальність перед

а) Навколишнім середовищем;

б) Працівниками/ роботодавцем;

в) Постачальниками;

г) Споживачами.

59. Встановити відповідність між поняттями:

1) Соціальне партнерство - це

2) Соціальна відповідальність роботодавця – це

3) Корпоративна соціальна відповідальність – це

4) Соціальна відповідальність - це

а) це відповідальність організації, компанії за вплив рішень і дій на суспільство, навколишнє середовище, працівників шляхом прозорої та етичної поведінки, яка сприяє сталому розвиткові, у тому числі здоров'ю і добробуту працівників, відповідає чинному законодавству і міжнародним нормам поведінки;

б) це концепція, що заохочує керівників організацій враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив діяльності компанії на споживачів;

в) це система взаємозв’язків між представниками найманих працівників (переважно профспілками) – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, і державою та органами місцевого самоврядування – з третього, що виражається у взаємних консультаціях, переговорах і примирних процедурах на взаємоузгоджених принципах з метою дотримання прав та інтересів працівників, роботодавців і держави;

г) це «відповідальність тих, хто приймає бізнес-рішення, за тих, на кого безпосередньо чи опосередковано ці рішення впливають, фактично керівників організацій, а отже – роботодавців.

60. Встановити відповідність між науковцями та їх характеристикою:

1) М. Маскон

2) І. Петрова

3) Я. Ільніцький

4) С. Деркач

а) виокремлював дві підходи до визначення поняття соціальної відповідальності роботодавців;

б) один із зарубіжних науковців, який працював над питанням соціальної відповідальністі роботодавців;

в) один із вітчизняних науковців, який працював над питанням соціальної відповідальністі роботодавців;

г) один із вітчизняних науковців, який пропонував розглядати категорії, як соціальна відповідальність, соціально відповідальна діяльність, соціальна відповідальність роботодавців у сфері зайнятості населення.

61. Встановити відповідність між Законом України та його характеристикою:

1) Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"

2) Законом України "Про надзвичайний стан"

3) Конституції України

4) Постанова Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників»

а) відповідно до цього ЗУ право на страйк також може бути обмежене;

б) відповідно до цього ЗУ заява власника або уповноваженого ним органу (представника) про визнання страйку незаконним розглядається у судовому порядку;

в) говорить про, заборона страйку можлива лише на підставі закону;

г) відповідно до цього ЗУ запис до трудової книжки про участь працівника у страйку, визнаного судом незаконним, не вноситься.

62. Встановити відповідність між терміном та його ознаками:

1) Форми страйків

2) Види страйків

3) Законодавчий документ

4) Суб’єктами проведення та соціальної відповідальності за проведення несанкціонованих страйків

а) вокальні, галузеві, загальні;

б) Повне або часткове припинення праці, праця за правилами, Уповільнення праці, сидячий та італійський страйк;

в) Працівники підприємств, установ, організацій, які є учасниками трудового конфлікту;

г) заборона страйку можлива лише на підставі закону.

63. Встановити відповідність між поняттями:

1) Страйк – це

2) Локальний страйк – це

3) Загальні страйки - це

4) Галузеві страйки –це

а) подія, яка визначає тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту);

б) страйки, що охоплюють всю країну;

в) охоплюють якусь галузь господарства;

г) старйки на одному підприємстві чи в одному районі.